在自媒體時代，醫院為了擴大影響力，開通微信公眾號，并要求職工轉發公眾號內容，這本身無可厚非。但是，硬性規定醫生每天轉發醫院公眾號內容的條數以及微信好友數，醫生如同“微商”。而且，醫生不完成任務，就要扣工資。醫院這么做，不僅不合理，傷了醫生的心，而且不合法，屬于違法做法。

　　從法律層面說，即便醫生沒有完成工作任務，醫院也不能扣發醫生的工資。因為法律明確禁止用人單位扣發勞動者工資的行為，用人單位也沒有罰款的權力。另一方面，從工作職責層面說，救死扶傷是醫生的本職工作。強制要求醫生轉發醫院公眾號和瘋狂加好友，實質上是讓醫生不務正業，讓醫生干起了銷售的工作。

　　事實上作為一家民營醫院，在激烈的市場競爭下，要想贏得患者的信任，吸引更多的患者前來就醫，關鍵不是把醫生逼成了人人厭煩的“微商”，不是靠醫院、醫生自吹自擂的廣告，而是要靠廣大患者的口碑。因為現在不少人之所以不信任民營醫院，一個很重要原因就是，不僅收費貴，而且騙局多，甚至不少民營醫院發生過手術臺上加錢的事件。另一方面，患者是否選擇某家醫院就醫，歸根結底是要看這家醫院的硬軟件實力，看在這家醫院能否治好病。當醫院的實力不如三甲大醫院，即便廣告滿天飛，也難以贏得患者的信任。

　　可以說，醫院逼迫醫生當“微商”，天天轉發公眾號內容，這是一劑錯誤藥，過度重視廣告和宣傳，對提高的競爭力起不到太大的作用。筆者以為，醫院要在競爭中取勝，贏得患者的信任，除了做好微信公眾號，擴大自身的社會影響力，讓人們知曉醫院開展的各項活動和優惠之外，最根本的是要回到醫療這個核心內容上來。首先，即便是民營醫院也要堅持走公益性道路，要依法新意，切實保障患者的合法權益，避免發生坑蒙拐騙患者的事件，不能加重患者的醫藥費負擔，盡可能讓患者能以最少的醫藥費治好病。其次，最關鍵的是，醫院要提升自身綜合實力，既要引進先進的醫療設備，還要加強醫生的培訓力度，招聘優秀醫生，提高醫生隊伍的醫療技術水平，名醫才是一所醫院、一個科室的活廣告。