曾經(jīng)萬人爭搶、旱澇保收、只進不出的好去處，而今人才流失卻成了一個問題

銀行為啥留不住人了？(熱點聚焦·傳統(tǒng)銀行還好嗎？(中))

“金飯碗”含金量下降

近年來銀行凈利潤增長持續(xù)下滑，影響到員工的薪資，一些高管收入甚至降了30%—40%。有的互聯(lián)網(wǎng)金融公司能提供更高的工資待遇及豐厚的股權(quán)期權(quán)激勵，對銀行從業(yè)者誘惑很大

3年前，碩士畢業(yè)的趙曉成為上海某外資銀行的管理培訓(xùn)生，“這是一份讓人羨慕的好工作。”剛上班時，趙曉很得意。

工作第一年，作為管培生，趙曉被指派到不同部門去輪崗，每次輪崗都是幾個月，一年里就有五六次輪崗。從客戶關(guān)系部到市場部再到服務(wù)部，趙曉說：“看似去了很多部門，學(xué)習(xí)機會多，但總做一些流程化的工作，除了寫報告，就是整理數(shù)據(jù)，能力得不到提升，感覺時間都浪費了。”

“不僅工作沒挑戰(zhàn)，熬夜加班還很多，到手的收入?yún)s不理想，付出與收獲不成正比。”趙曉告訴記者，“在上海這種大都市，萬元左右的工資扣除房租就剩不下多少了。”

升職空間呢？看看身邊工作年限稍久的人，“3年做經(jīng)理、5到8年做高級經(jīng)理就是非常幸運了。”趙曉認為，“與其在這里熬年頭，不如趁早出去闖一闖。”

從銀行辭職的趙曉跳到一家互聯(lián)網(wǎng)公司。一年來，她世界各地跑，開拓視野、增長見識，還趕上了公司重大業(yè)務(wù)調(diào)整。由于能力出色，工作6個多月，趙曉就升為經(jīng)理，自己帶隊做項目，不僅收入翻番，發(fā)展前景也看好。

曾經(jīng)，銀行業(yè)是一個“只進不出”的好去處，收入高、福利好、夠體面、“旱澇保收”，甚至有過“萬人爭考一個崗位”的招聘比例。但眼下，“金飯碗”已不如當(dāng)初那么耀眼，尤其是伴隨互聯(lián)網(wǎng)金融的迅速發(fā)展，一些銀行員工感嘆：“外面的世界似乎更精彩。”