冰島政府8日說，本月晚些時候將向議會提出立法，要求員工超過25人的企業需要通過員工收入平等認證。按照美聯社的說法，盡管其他國家或地區曾出臺類似政策，冰島可以說是全球第一個強制要求私有、公有企業實施這一政策的國家。

這一立法獲在野黨議員支持，有望在議會通過。政府希望2020年開始實施。

冰島是北大西洋島國，人口大約33萬，計劃到2022年消除性別薪酬差距。社會事務與平等部長索爾斯泰恩·維格倫德松說，“是時候采取措施徹底解決這一問題了”，“我們必須確保男性和女性在工作場所擁有平等的機會”。

世界經濟論壇發布的性別平等國家排名中，冰島位列第一。英國《衛報》報道，冰島夫妻雙方均可享受3個月的帶薪產假，此外，還可以合計休3個月的帶薪產假。女性在冰島可謂撐起“半邊天”。去年議會下院選舉中，63個議席中女性占30席。2015年，冰島企業董事會席位中女性比例達44％，高于歐洲其他國家。

不過，冰島女性平均工資仍比男性少14％到18％。去年10月24日，數以千計冰島女性在下午2時38分離開工作崗位，到議會大樓外抗議。之所以選擇這個時間點“下班”，是因為女性權利機構估算得出，下午2時38分之后，女性相當于在無償工作。