近日，為貫徹落實(shí)中辦、國辦《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、完善勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾糾紛多元處理機(jī)制，人社部會(huì)同中央綜治辦、最高人民法院、司法部、財(cái)政部、全國總工會(huì)、全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)等部門制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》。

　　《意見》旨在落實(shí)全面推進(jìn)依法治國、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理新要求，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，探索新時(shí)期預(yù)防化解勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾糾紛的規(guī)律，不斷提高調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化水平，推動(dòng)健全中國特色勞動(dòng)人事爭議處理制度，完善勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

　　《意見》明確提出，到2020年，勞動(dòng)人事爭議協(xié)商解決機(jī)制逐步完善，調(diào)解基礎(chǔ)性作用充分發(fā)揮，仲裁制度優(yōu)勢顯著增強(qiáng)，司法保障作用進(jìn)一步加強(qiáng)，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟相互協(xié)調(diào)、有序銜接的勞動(dòng)人事爭議多元處理格局更加健全，勞動(dòng)人事爭議處理工作服務(wù)社會(huì)能力明顯提高。

　　《意見》指出，要健全勞動(dòng)人事爭議預(yù)防協(xié)商解決機(jī)制，指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議源頭預(yù)防，引導(dǎo)支持用人單位與職工通過協(xié)商解決勞動(dòng)人事爭議。完善專業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)制，建立健全多層次勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，鼓勵(lì)支持社會(huì)力量參與調(diào)解。創(chuàng)新勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)制，完善仲裁辦案制度，簡化優(yōu)化仲裁具體辦案程序，加強(qiáng)仲裁辦案管理和指導(dǎo)。完善調(diào)解、仲裁、訴訟銜接機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)解與仲裁、調(diào)解與訴訟、仲裁與訴訟的有機(jī)銜接。

　　《意見》指出，要強(qiáng)化基礎(chǔ)保障機(jī)制，大力加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)，依法保障調(diào)解仲裁經(jīng)費(fèi)需要，不斷改善調(diào)解仲裁服務(wù)條件。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)各地將勞動(dòng)人事爭議處理工作納入當(dāng)?shù)攸h委、政府重要議事日程，進(jìn)一步把完善勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制作為綜治工作(平安建設(shè))考評的重要內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，健全勞動(dòng)人事爭議多元處理工作格局。