據悉，為推動分級診療制度落實，該市今年將培養基層優秀衛生專業技術人才和全科醫生1100名，考核招聘基層急需緊缺人才1000名。繼續實行在晉升高級職稱和聘任中級職稱時，衛生專業技術人員到下一級醫療衛生機構工作時間不得少于6個月的規定。同時，為提高基層技術水平，該市將在基層醫療衛生機構推廣120項適宜技術，逐步減少三級甲等醫院(含部隊、武警醫院)常見病、多發病的就診量，將三級醫院床位使用率控制在95%以內。

　　該市還將建立以家庭醫生簽約服務為主的配套制度，其中包括鼓勵二級、三級醫院醫生和退休臨床醫生加入家庭醫生團隊，鼓勵績效工資分配向承擔簽約服務的醫務人員傾斜。力爭今年內，實現簽約服務覆蓋20%的城鎮、45%的農村常住人口和60%以上的重點人群，以及所有建卡貧困戶和計劃生育特殊家庭。去年，該市已新增63個區縣域內醫聯體，完成市縣兩級衛生信息平臺建設，遠程診療已覆蓋70%的區縣，區縣域內就診率達到85%。(記者黎軍)