由武漢大學質量發展戰略研究院、中國社會科學院、斯坦福大學、香港科技大學相關專家學者發起組織的CEES調查，通過2015年、2016年在廣東、湖北兩省“千企萬員”調查，涉及1208家企業和11366名員工。

　　CEES調查主要負責人，武漢大學質量發展戰略研究院院長程虹介紹，調查企業工作2年以上的員工，2014年至2015年廣東制造業員工的實際工資增長8.3%、湖北增長5%；根據廣東兩輪調查數據，2015年新進員工實際工資比上年新進員工增長14.5%，遠高于工作2年以上員工的工資增長，這可能緣于企業使用更多技能型員工、或企業在雇用新員工時面臨更大的競爭。

　　CEES調查發現，技能型員工的實際工資較非技能型員工有更快的增長，增幅約高出2個百分點；不同教育水平和不同職位員工工資有較大差異，大學及以上學歷員工較高中學歷員工高27%，高層管理者較一線工人高出66%。

　　調查發現，2014年至2015年間廣東制造業企業就業人數下降6.3%，湖北下降3.3%；員工人數的下降集中在非技能型勞動力，一線工人下降幅度最高，而技術設計人員則略微增長。程虹認為，就業的這一結構變化表明，企業在生產過程中正不斷提高技能密集度。

　　中國制造業企業除調整勞動力結構之外，正著力推動產業技術升級和創新來應對挑戰。程虹介紹，CEES調查發現，8%的企業使用了機器人，其中廣東為10%、湖北為6%；40%的企業使用了自動化設備，自動化設備價值占設備價值總額的17%；研發投入在提升，其中國有企業、出口企業和高新技術企業研發投入更大；企業管理和質量在改進，新產品占銷售額的比重在不斷提升；政府也開始偏重于創新的發展政策，包括通過補貼等手段來促進企業發展。

　　CEES調查發布會上，多倫多大學經濟系教授勞倫·布朗特、哥倫比亞大學教授魏尚進、世界銀行研究部首席經濟學家徐立新等專家學者表示，這份報告提供了中國制造業企業發展更加全面的真實現狀和發展圖景，體現出持續進行“中國企業－勞動力匹配調查”的巨大價值，這一調查將為實證研究和政策制定提供豐富的數據支持。