根據(jù)《方案》，河北將從以下方面建立健全人員管理制度：公立醫(yī)院探索實(shí)施項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等分配方式；城市公立醫(yī)院應(yīng)積極為基層和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)培養(yǎng)人才；城市公立醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前，須到基層或?qū)趲头龅尼t(yī)療機(jī)構(gòu)累計(jì)服務(wù)不少于1年；統(tǒng)籌考慮公立醫(yī)院編制內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，推動(dòng)落實(shí)公立醫(yī)院編制內(nèi)外醫(yī)務(wù)人員同崗?fù)酵觯粐?yán)禁給公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

      河北將瞄準(zhǔn)建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度目標(biāo)，整體分方案制訂、試點(diǎn)推進(jìn)、全面推開三個(gè)階段進(jìn)行。全面推開階段時(shí)間為2020年1月至12月。