該省明確，從2018年起，河南省衛生計生委將每年組織開展省直公立醫院績效考核工作。考核結果將作為委直屬醫院和納入省財政預算管理范圍的高校附屬醫院的財政補助、醫保支付、確定工資總額、評先評優等依據，作為委直屬醫院院長評價、任免、薪酬和獎懲的重要參考。在復核評價時，主要是利用好衛生統計信息直報系統、醫保管理系統、財務年報3個平臺，以及行風評議中患者滿意度和人事(組織)部門對醫院班子年終考核中職工滿意度兩項調查;核對委機關18個處室和4個有關單位的日常業務管理記錄。

　　河南省衛生計生委指出，建立以公益性為導向的考核評價機制，是公立醫院綜合改革的重要內容;建立完善績效考核評價制度，是強化公立醫院綜合監管的具體措施;加強績效考核評價，是引導公立醫院建立運行新機制的有效載體。針對考評結果，要持續整改提高，正確看待醫院自身存在的問題、差距和不足，發揮廣大醫務人員的積極性和主動性，提高醫院的執行力。