數(shù)據(jù)顯示，今年春季，津城白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.6，達到有信心程度。不少白領(lǐng)表示，對2018年的事業(yè)整體有信心，跳槽只是找到更適合自己、更能發(fā)揮能力的工作平臺，也符合目前人才流動的市場需求。其中，10.2%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，58.3%的白領(lǐng)已更新簡歷，有跳槽意向的白領(lǐng)比例為24.9%。

　　在白領(lǐng)跳槽行動比例方面，天津排名全國第25，處于中下游水平，低于北京，高于石家莊。

　　在跳槽原因方面，薪酬占比最高，達68.6%；福利待遇占比59.6%，位列第二；職位晉升占比51.5%，位列第三。此外，企業(yè)發(fā)展前景、培訓學習、企業(yè)文化、工作生活平衡、工作興趣、通勤時間也是白領(lǐng)跳槽考慮的重要因素。

　　在跳槽頻率方面，11.3%的津城白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，30.7%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)會換一次工作，至今沒跳過槽的白領(lǐng)占比不足30%。33.6%的白領(lǐng)認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會；認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為22.8%和17.8%；7.2%的白領(lǐng)認為，跳槽是升職加薪的有效途徑。