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鋪路新三板制度建設 股轉首調內部架構

放大字體  縮小字體 發布日期:2018-05-09  來源:中國經濟網——《證券日報》   瀏覽次數:352
核心提示: 為從制度和實踐兩方面尋求新三板市場建設層面的突破,全國股轉系統已開始從內部組織架構和人才方面發力。《證券日報》記者獲悉
  為從制度和實踐兩方面尋求新三板市場建設層面的突破,全國股轉系統已開始從內部組織架構和人才方面發力。《證券日報》記者獲悉,全國股轉系統近日完成了內部組織架構和人員配置調整優化,新成立了融資并購部等新部門,調整后有17個部門。這是全國股轉系統自2013年1月份揭牌以來首次調整內部組織架構。

  截至目前,新三板市場掛牌企業數量超過1.1萬家,與2013年年末市場初期比較,企業數量實現快速增長,是初期數量的31倍。同時,逾4600家掛牌企業累計完成近7000次股票發行,融資規模超過3100億元;掛牌企業披露重大資產重組和收購近700次,交易規模逾1000億元。

  《證券日報》記者了解到,新成立的融資并購部將主要承擔掛牌企業定向發行普通股,發行優先股、債券及其他融資工具以及并購重組申請的具體審查工作。此外,還承擔定向發行、并購重組等業務規則的擬定、修改和廢止工作。

  原有的交易監察部分拆為市場監察部和交易運行部。市場監察部的主要職責仍將是保證市場交易規范運行,交易運行部的主要職責則是股票掛牌手續、交易單元辦理及交易方式確定與變更咨詢,包括股票掛牌手續、交易單元申請、交易方式確定與變更、做市商后續加入及退出、特定事項協議轉讓等。

  而公司監管部除了承擔掛牌企業信息披露等日常監管之外,將承擔掛牌企業分層管理會議及統籌差異化制度安排。

  在此之前,為推動實施市場改革,滿足新三板市場結構性需求,全國股轉系統公開招聘擬引進首席技術官、首席會計師以及公司監管、研究規劃等方面中高層次專業人才。業內人士認為,新三板市場建設已經從量的積累轉入質的提升階段,全國股轉系統需要調整優化內部架構,同樣需要引進和優化人員配置。

  業內人士認為,近期,全國股轉系統公開招聘“雙首席”等人才,以及調整優化內部組織架構,主要是為滿足市場轉入提質階段后的多元化市場需求。

 
 
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