山東省衛生和計劃生育委員會副主任馬立新介紹，山東將創新選派方式，助推脫貧攻堅，從全省二級及以上醫院中公開選拔具有中級職稱以上、有一定管理經驗的衛生人員，到扶貧重點鄉鎮和薄弱衛生院任“業務院長”，任期２年。２０１８年在菏澤市、臨沂市先行試點，總結完善后擴大實施。

        “業務院長”在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生晉升高級職稱前到基層累計服務的時間，期間工作業績可作為職稱評審、崗位聘用的重要依據，予以優先考慮。如“業務院長”在鄉鎮衛生院工作達５年及以上，符合相應條件的，可不受原單位崗位限制參加職稱評審，取得資格后予以聘用。服務期間原單位工資福利待遇不變，工作補助、工作經費等，按照誰派出、誰承擔的原則，由各級根據實際情況自行確定。經服務所在縣級衛生計生行政部門考核達到合格以上等次者，可給予適當獎勵。

        馬立新說，山東省基層醫療衛生服務能力弱、活力差，發展不平衡不充分的問題十分突出，特別是在基層人才隊伍建設方面，主要表現為招人難、留人難、成才難、活力低。山東省多個部門近日聯合出臺《山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施》，在完善基層衛生人才培養引進機制等方面作出部署，加快提升基層醫療衛生服務能力