未來5年，遼寧省將通過完善體制機制、優化政策環境、強化保障措施等舉措，以提升中醫藥臨床服務能力和科技創新能力為核心，以搭建不同層級的中醫藥人才培養平臺為重點，培養十名中醫藥領軍人才，百名中醫藥優秀人才，千名中醫藥骨干人才。

　　杏林工程實施始終貫穿“四個堅持”。一是堅持遵循中醫藥發展規律及中醫藥人才成長規律，重視中醫藥學術思想和臨床經驗傳承，鼓勵堅持中醫藥原創思維并利用現代科學技術方法推動中醫藥傳承與創新。二是堅持實踐鍛煉。將中醫藥人才培養與醫療、科研、教育等工作實踐緊密結合，充分依托相關項目、平臺載體培養人才。注重把握中醫藥學實踐性強的特點，鼓勵引導人才在實踐中鍛煉成長。三是堅持統籌協作。注重醫教協同、科教融合，統籌推進醫療、科研工作和人才培養同步實施。以中醫藥高層次人才隊伍建設帶動基層中醫藥人才培養。四是堅持機制創新。在人才遴選、培養、使用、評價和激勵等方面開展積極探索，形成有利于人才成長的機制，為其成才創造有利條件和良好環境。

　　通過選拔，培養十名中醫藥領軍人才。支持設立傳承工作室或開展臨床重點學（專）科能力提升項目，支持建設各類優秀傳承或創新團隊，搭建研究平臺、組建研究團隊，推薦擔任省級以上學術組織（機構）、重大項目負責人。使其具備沖擊岐黃學者、全國名中醫、國醫大師等國家高端人才的能力。

　　通過選拔，培養百名中醫藥優秀人才。通過經典研修、跟師學習及自主實踐、自主選題研究等，使其具備沖擊國家中醫藥優秀人才的能力。

　　通過選拔，培養千名中青年中醫藥骨干人才。采取省級專科骨干培訓，依托國家、省級名老中醫藥專家學術經驗傳承工作室開展師承培養等方式。使其在中醫、中藥、中西醫結合、民族醫藥等專業領域培養具有一定傳承創新能力的骨干人才。

　　通過實施杏林工程，著力構建骨干人才、優秀人才、領軍人才有機銜接，老、中、青各有側重的中醫藥人才隊伍。著力解決中醫藥事業發展人才缺乏、創新不夠及繼承不足等問題，進一步提升中醫藥服務能力和服務水平，切實增強人民群眾中醫藥服務獲得感。