《意見》指出，要合理安排醫務人員休息、休假，按規定提供帶薪年休假，科學測算醫務人員工作負荷，根據測算情況合理配置醫務人員。推動公立醫院薪酬制度改革試點擴面提升深化，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇。建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平。同時，繼續加強醫務人員勞動安全衛生保護。根據醫務人員承擔的醫療服務風險，購買醫療責任險，鼓勵有條件的醫療機構按照法律法規和有關規定為醫務人員建立補充保險。

        《意見》還要求，營造調動醫務人員積極性的良好環境，醫院研究經營管理和發展的重大問題應當充分聽取醫務人員意見。要在人員編制、薪酬待遇、職稱晉升、教育培訓、醫保支付、科研教學等方面，形成調動醫務人員積極性的政策合力，并將醫療機構相關工作落實情況納入績效考核指標，提高醫務人員滿意度在院長績效考核中的比重，以患者滿意度作為評價醫療服務工作的重要標準。由國家衛生健康委員會建立醫院滿意度監測平臺，通過“互聯網+”和大數據技術，實時監測醫患滿意度情況。