企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線和下線構成。截至目前，至少已有11個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。

據不完全統計，截至8月21日，至少已有上海、山東、山西、內蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陜西等11個省份公布了2018年企業工資指導線。企業可按照當地的工資指導線安排職工工資增長。

從漲幅來看，在上線方面，除上海、江西沒有設上線，其余多在10%以上；基準線多在7%左右；下線則多在3%左右。

△2018年企業工資指導線

以山東為例，假如月薪5000元，按照上線11%，每月可漲550元；按基準線7%可漲350元；按下線3%可漲150元。

多地在2018年企業工資指導線的通知中要求，要著力提高一線職工工資水平。

應努力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員的工資水平。

一線職工工資增長幅度應不低于本企業職工工資的平均增長幅度；

企業高管的工資增長幅度應低于本企業職工工資的平均增長幅度。

企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，經營者工資也不宜增長。

△圖/視覺中國

企業工資指導線公布后，是否全部企業無論效益如何，都要被強制給職工漲工資呢？答案是否定的。

工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。根據企業經營情況和經濟效益的不同，各地也對企業給出了不同的參考建議。

△圖/視覺中國

盡管工資指導線并不具備強制性，但多地要求，加強對企業執行情況的監督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。如出現不按規定落實工資指導線的情況，企業老板可能要承擔相應后果。

據了解，目前已有部分省市，對不開展工資集體協商、不按規定落實工資指導線的企業，企業法定代表人和高級管理人員，規定其不得參加縣級以上先進企業和先進個人評選，也不能被評選為誠信企業和勞動關系和諧單位。