今起開始調(diào)整 比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)每月增120元 加班費、五險一金等四項收入不作為最低工資組成部分

　　本報訊（記者　解麗）今日起，北京市最低工資上調(diào)120元，由目前每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，上調(diào)到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。北京青年報記者了解到，包括加班費、應(yīng)繳納的五險一金等四項并不能作為最低工資的組成部分，要按規(guī)定另行支付。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。部分以最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取月度報酬的人員，將在9月迎來120元的漲薪。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。而對于在勞動合同中約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款，則不具有法律效力。

　　值得注意的是，四個項目的收入不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。四項收入包括：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應(yīng)得的加班、加點工資；勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。這意味著，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是將社保費及公積金等全部劃出后勞動者的到手純收入。同時加班費等還需要另行支付。

　　此外，今日起，本市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由22元/小時提高到24元/小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由52.6元/小時提高到56元/小時。而非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則包括了用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。

　　對于實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。