通知明確，允許基層醫療衛生機構在核定的績效工資總量內，結合實際需要，自主進行內部分配。基層醫療衛生機構可結合單位實際，在制定單位內部績效工資發放項目時，設立崗位津貼、生活補貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉補助、全科醫生補助、有毒有害特殊崗位補助等項目，充分體現工作人員的實績和貢獻。

        通知要求，完善績效考核評價制度。縣級衛生計生部門要以突出公益性職責履行、合理用藥、費用控制、運行效率和社會滿意度等考核指標，建立科學的基層醫療衛生機構績效考核評價體系，具體指導基層醫療衛生機構制定內部績效考核辦法，突出崗位職責履行、工作數量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等內容，充分運用考核結果，合理拉開分配差距，以充分體現收入分配的激勵約束機制。

        通知指出，根據基層醫療衛生機構上年度職工工資總額和醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后的部分，合理核定基層醫療衛生機構績效工資總量和水平，并逐年做出適當調整。上年度考核結果為優秀或良好的基層醫療衛生機構，下年度績效工資總量可在上年度的基礎上適當核增，考核合格的不予核增，考核不合格的適當核減。（特約記者王耀）