新政策規定，縣級人社、財政部門要允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。擴大基層醫療衛生機構內部分配自主權，在現行事業單位工資福利政策不變的基礎上，績效工資經績效考核后發放，要堅持多勞多得、優績優酬，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才等傾斜，充分體現工作人員的實績和貢獻。

        甘肅允許基層醫療衛生機構在核定的績效工資總量內，結合實際需要，自主進行內部分配?？稍谥贫▎挝粌炔靠冃ЧべY發放項目時，設立崗位津貼、生活補貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉補助、全科醫生補助、有毒有害特殊崗位補助等項目。

        “如今縣級醫院成為分級診療的主戰場，醫務人員的勞動強度明顯增大，但是現有待遇無法體現技術勞動價值，導致近些年醫院部分骨干人才流失。”甘肅省永登縣人民醫院院長火統顯說，新政策出臺非常及時，這有助于提高基層醫療衛生機構人員薪資水平，通過留住大量優秀的醫務人員，幫助大部分患者實現縣域內治療。

        據甘肅省《關于進一步完善基層醫療衛生機構績效工資政策有關問題的通知》，今年10月起，甘肅省對鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構等基層醫療衛生機構的在編在崗工作人員，實施最新的基層醫療衛生機構績效工資政策。