這次交流會是繼楊森包裝人才引進推進會、陜西科技大學五小企業培訓會、亞寶集團黨委聯系服務專家座談會以及醫療衛生系統太原現場招聘會之后，又一個人才引進的鮮活范例。

　　在芮城縣域經濟發展中，讓人們感觸良深的莫過于被譽為“芮城模式”的“人才+企業+村集體經濟組織+農戶”的新型扶貧模式。這種“借腦引智”的新型模式，已成為激活當地經濟發展大棋局中最重要的一粒“棋子”。

　　芮城的香椿是中國地理標志產品，但受技術條件限制，一直沒有形成規模效應。引入這種新型模式后，龍頭企業亞寶集團出資免費為農民提供香椿苗，縣人才辦引入人才為農民提供技術支持，香椿加工企業鑫峰公司以保底價保證收購農戶的香椿，鄉鎮干部組織農民大面積種植。 這種“以人才為保障，以企業為牽引，以村鎮為紐帶，以農戶為主體”的扶貧模式，使香椿從育苗到種植到深加工到銷售形成了一個完整的產業鏈。

　　據鑫峰公司總經理王仰寬介紹，在國內知名專家天津科技大學食品工程與生物技術學院劉常金教授的技術支持下，他們改進了拳頭產品香椿醬的配方，使產品色香味得到一個質的飛躍，產品供不應求，銷量從200萬元增長到1000多萬元。香椿醬的熱銷，加大了對原材料的需求，極大地調動了農戶的種植熱情。這種熱情又為加工廠提供了有力的支持。而村集體經濟組織通過土地入股合作模式、項目帶動創收模式、物業管理盈利模式和混合制經營模式，也受益匪淺，172個行政村集體經濟已全部實現“破零”，收入超過5萬元以上的行政村達90個。

　　近年來，芮城縣委通過政策保障、優化服務、創新舉措等，不斷加大招才引智力度，力破人才需求難題。先后出臺了《芮城縣“人才工作年”行動方案》《芮城縣高層次人才引進管理辦法》以及《關于進一步激發人才創新創造創業活力的若干措施（試行）》等政策，形成具有競爭力的人才制度優勢。與此同時，實行“項目+資金”新型人才工作推進模式，開辟產業項目合作引才渠道。在運城市率先開通引進高學歷人才“綠色通道”，在一線城市建立人才工作站，成立了外來企業家協會，建立了院士工作站、博士工作室和產學研基地。良好的政策環境成功吸引一大批人才扎根芮城，為縣域經濟發展提供了堅強的智力支撐和人才保障。

　　截至目前，芮城縣共引進院士專家10人，博士48人，經營管理人才、專業技術人才達2000人以上，推薦評選出6名市級拔尖人才，206名縣級優秀人才，連續9年實施高學歷及緊缺人才引進計劃，引進研究生93人，實現了以產業發展助推鄉村振興和精準扶貧的農村經濟發展新特色，對芮城實施鄉村振興戰略和打贏脫貧攻堅戰產生了積極的推動作用和示范效應。（記者李寧波 通訊員劉劍）