P2P問題集中爆發(fā)催熟“法律咨詢業(yè)”

　　2018年第三季度，各行業(yè)人才吸引力指數(shù)排名波動較大。文娛體育行業(yè)人才吸引力指數(shù)超越互聯(lián)網(wǎng)，首次成為人才吸引力指數(shù)最高的行業(yè)。

　　《報告》顯示，2018年第三季度，金融行業(yè)招聘薪資有所上升，但仍出現(xiàn)了金融專業(yè)人才外流現(xiàn)象，薪資的小幅提升也并沒能“挽留”人才的流出。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度，一線城市人才凈流出率為0.23%，環(huán)比持平，北京人才凈流出率最高，為0.29%，廣州人才凈流出率最低，為0.15%。

　　2018年第三季度，流出一線城市的人才去向分散度進(jìn)一步增大。離開北京的人才流出目的地仍最為分散，但與第二季度相比，選擇津冀地區(qū)目的城市的人才比例增加0.37%。

　　另一方面，在市場波動、P2P行業(yè)問題集中爆發(fā)等大背景影響下，金融行業(yè)對咨詢/法律類專業(yè)服務(wù)人才的需求明顯提高。《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，該行業(yè)需求量三季度較一季度翻了三倍，平均薪資水平也有明顯提高。

　　報告顯示，金融行業(yè)中的上市公司支柱效應(yīng)明顯，人才需求明顯增長，三季度人才需求占整體比例比一季度增加了8%。

　　同時，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)人才需求量比例正在下降，環(huán)比下降1.25%，但仍為最吸金的行業(yè)；金融行業(yè)在三季度招聘需求也在持續(xù)下降，環(huán)比下降0.97%。

　　《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，2018年第三季度，技術(shù)研發(fā)類崗位仍是最具人才吸引力的崗位，占據(jù)9席，產(chǎn)品類崗位和技術(shù)類崗位的人才吸引效應(yīng)不斷增強。

　　但對于金融科技領(lǐng)域來說，人才吸引力指數(shù)領(lǐng)先的依然是搜索算法、推薦算法等與人工智能、大數(shù)據(jù)科學(xué)等高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位。算法工程師、iOS工程師兩個崗位入圍前10位，數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理崗位則被擠出前10名。

　　金融科技領(lǐng)域薪資整體回落 對信息技術(shù)類人才需求量大

　　數(shù)字經(jīng)濟時代下，2018年年三季度平均薪酬最高的十個行業(yè)對信息技術(shù)人才的需求程度差異明顯。互聯(lián)網(wǎng)IT和電子通信行業(yè)對信息技術(shù)人才的需求占到本行業(yè)的20%以上，而房地產(chǎn)、建筑行業(yè)對信息技術(shù)類人才的需求僅占比為2.1%。

　　金融行業(yè)在向智慧金融和金融科技方向升級的過程中，正逐步提升對信息技術(shù)類人才的需求量，雖然三季度金融行業(yè)對技術(shù)研發(fā)類人才的需求占比僅為4.7%，但也是最不惜重金引進(jìn)技術(shù)人才的行業(yè)，技術(shù)人才平均招聘月薪資高達(dá)15018元。

　　薪資方面，《證券日報》記者看到，2018年第三季度，互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域中前沿技術(shù)崗位在平均薪資最高的15個崗位中占據(jù)14席，高薪崗位構(gòu)成基本穩(wěn)定。

　　第三季度，與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang和Hadoop崗位招聘薪資環(huán)比相對平緩，Golang薪資環(huán)比增加2.6%，Hadoop薪資環(huán)比降幅為0.2%，薪資波動較穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展對人才需求趨于理性。

　　BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，轉(zhuǎn)職為專業(yè)技能型崗位，能夠獲得更高的薪資漲幅。轉(zhuǎn)崗精算師的平均薪資漲幅最高，達(dá)到25.4%。

　　同時，《證券日報》記者發(fā)現(xiàn)，三季度，從事人工智能、大數(shù)據(jù)相關(guān)職位并實現(xiàn)薪資增長的求職者有64.4%，此前為其他技術(shù)研發(fā)崗位從業(yè)者。在已有技能基礎(chǔ)上進(jìn)行升級，向前沿技術(shù)靠攏，已成為技術(shù)研發(fā)群體獲得職業(yè)發(fā)展的一大趨勢。