招聘會現場火爆

　　11月26日上午，廣州衛生職業技術學院舉行2019屆畢業生校園大型招聘會。除公立、私立醫院，醫藥、醫療器械公司來“搶人”外，今年還“殺”進來不少養老企業。此外，護理人才需求不斷升溫，本次招聘會崗位需求為4500余個，而廣州市衛生職業技術學院2019屆各類畢業生加起來，總數也不過1600余人，護理專業的899名畢業生更成為招聘會上爭奪的“稀缺”資源。

　　護理人才需求繼續升溫

　　26日上午，廣州衛生職業技術學院招聘會上的用人單位讓人眼熱：中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、廣醫二院、廣州市番禺區婦幼保健院、番禺區中心醫院、佛山禪城區中心醫院、韶關市第一人民醫院……每家醫院都拿出大量崗位招聘護理人才。

　　“現在護理事業正在不斷發展，我們醫院又新增了1700多張床位，護理人才缺口很大。”一位前來招聘的醫院負責人告訴記者。

　　除醫院、醫藥、醫療器械等單位對護理人才的需求有增無減外，開始崛起的母嬰機構、月子中心，為護理人才提供了新的就業契機。同時，記者發現，養老企業和健康體檢機構也加入了護理專業人才的爭奪之中。給護理專業畢業生提供了新的就業方向。

　　雖然越來越多的健康管理機構如月子中心、健康體檢公司、美容管理、藥店等企業前來招人，但廣州及珠三角地區的大醫院依然是招聘會的主力，也是學生們最心水的“東家”，每家攤位前都排了長長的隊伍。

　　男護士依舊一才難求

　　記者了解到，在這次招聘會上，有多家公辦醫院親臨現場選聘人才，既有中山大學、廣州醫科大學等高等醫學院校附屬醫院，也有來自廣州、其他珠三角地區、粵東西北地區的各級各類醫院。

　　廣州衛生職業技術學院就業創業服務指導中心主任陳少萍說，大醫院的護士流失率依然較高，平均每家醫院每年護士流失約80人。因此，各大醫院都鉚足了勁前來“搶人”。

　　在現場，各用人單位間拉開了“人才爭奪戰”。如中山大學附屬第六醫院招聘104名護士、廣州醫科大學附屬第二醫院招聘175名護理人員、廣州市番禺區婦幼保健院招聘110名護士和助產士……

　　陳少萍介紹，進這些大醫院的護士們，第一年的工資平均稅后有4000多元，工作三年后則基本都能達到9000-10000元的收入水平。

　　護士中，又數男護士更為稀缺搶手。

　　“哎，同學，你們護理專業有師弟嗎？你可以讓他也來面試啊。”在本場招聘會上，最熱的詞依然是“男護”，幾乎所有前來招聘的醫院都肩負著帶回男護的使命。

　　“我們現在特別需要男護士，男護士人數越多越好。”看著來應聘的都是女孩，某醫院的招聘負責人心里有些著急，坦言醫院科室正在擴張，急需男護。

　　中山三院的招聘負責人告訴記者，與女生相比：“男孩體力好，像ICU、神經外科、手術室等部門都需要臨床經驗和力氣相結合，為病人托背等工作，男生做起來也方便些。”