廣發證券公告決定降薪了！

　　業內普遍認為員工待遇優厚的券商——廣發證券公告決定降薪了，借此將2018年1-12月母公司凈利潤由37.23億元提升至39.12億元，資管子公司凈利潤增加了8695萬元，平均每個員工降薪約1.82萬元。

　　整體來看，此次廣發證券母公司整體調減的2018年薪酬費用為1.89億元，資管子公司廣發資管又調減了薪酬費用為8695萬元，降薪累計超過2.76億元。

　　中證協數據統計，2018年131家證券公司中只有106家盈利，這意味著虧損的券商多達25家，比2017年整整擴大了一倍有余。全行業實現凈利潤666.42億元，比2017年下降超過四成，其中證券承銷與保薦業務凈收入、利息凈收入這兩項業務下滑最為明顯。

　　廣發減薪2.76億人均超1.8萬

　　昨晚，廣發證券發布公告稱，鑒于公司經營所涉及的風險事件，公司全面評估后決定整體調減2018年度薪酬費用，并相應調整12月財務信息。

　　此前，廣發證券曾發布12月財務信息，12月母公司單月凈利潤為3.25億元，1-12月凈利潤為37.23億元。

　　但整體調減2018年薪酬費用之后，12月母公司單月凈利潤就變為5.15億元，增加了1.89億元，1-12月全年凈利潤也增加了1.89億元至39.12億元，凈資產增至758.61億元。

　　如此，按月度財務數據統計，廣發證券1-12月累計母公司凈利潤排第六位，排在中信、國君、海通、申萬宏源和華泰之后。

　　同時，而資管子公司廣發資管12月的凈利潤也從2353萬元，調整為11048萬元，增加了8695萬元。廣發資管1-12月凈利潤也調整為8.89億元。

　　這就意味著，此次廣發證券母公司整體調減的2018年薪酬費用為1.89億元，資管子公司廣發資管又調減了薪酬費用為8695萬元，降薪累計超過2.76億元。

　　2018年中報顯示，截至2018 年 6 月 30 日，廣發證券集團員工總數12103 人；其中母公司員工數量 10379 人，子公司員工數量 1724 人，而子公司不僅包括資管子公司，還有基金子公司等在內，不具有統計意義。

　　若單獨以母公司計算，那么1.89億元的薪酬費用下降，平攤到母公司10379位員工身上，平均每人約下降了1.82萬元。

　　25家券商虧損平均凈利潤下滑四成

　　近日，證券業協會發布證券公司2018年度經營數據。2018年131家證券公司中只有106家盈利，這意味著虧損的券商多達25家，比2017年11家券商虧損，虧損家數整整擴大了一倍有余。

　　證券公司未經審計財務報表顯示，131家證券公司當期實現營業收入2662.87億元，同比下滑14.47%；當期實現凈利潤666.20億元，同比下滑41.04%超過四成。

　　從業務結構上來看，證券承銷與保薦業務凈收入、利息凈收入這兩項業務下滑最為明顯。

　　2018年，市場不景氣交易量下滑，代理買賣證券業務凈收入下滑24.06%，這并不意外。而受股價下跌影響，融資融券、股票質押等信用業務規模也大幅縮減，券商利息凈收入從去年的348.09億元降低到214.85億元，下降幅度最大，達38.28%。

　　而投行業務，受2018年IPO融資銳減的影響，全行業的證券承銷與保薦業務凈收入為258.46億元，同比下降了32.73%，比代理買賣證券業務凈收入的下滑幅度還大。

　　此外，2018年財務顧問業務凈收入111.50億元、投資咨詢業務凈收入31.52億元、資產管理業務凈收入275.00億元、證券投資收益(含公允價值變動)800.27億元、利息凈收入214.85億元，同比也都出現了不同幅度的下降。

　　上市券商方面，昨晚已有多家發布2018年業績預告。光大證券預計凈利潤同比減少 16.69億元，同比減少 55%左右；東方證券2018 年度預計凈利潤約為 12.39 億元，同比下降 65.13%左右；國海證券預計2018年凈利潤8535.68萬元，同比降77.78%。

　　金融機構降薪蔓延

　　近日，傳出降薪的金融機構不只券商，還包括保險機構。實際上，市場低迷各類金融機構普遍都要縮衣節食，日前華夏人壽內部發文，減編減員控制薪酬：總公司編制核減21個。核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%；如不減員，則直接核減部門薪資成本總量的5%。

　　這份未經證實的通知，顯示是華夏人壽保險股份有限公司于1月23日發下的，題為《關于減編減員控制薪酬控薪酬的通知》。

　　根據董事會最新關于減編減員控制薪酬的要求，經研究，各部門、分公司、子公司將落實以下安排：

　　1.總公司編制核減21個。核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%，基數為部門現有人數。核算減員人數不足1人的部門，至少應減員1人，如不減員，則公司直接核減部門薪資成本總量的5%。確實無法完成減員任務的部門，每少減員1人，部門薪資成本總量核減5%。

　　2. 總公司上半年內，將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處。下半年將擇機另行減員5%。

　　3. 分公司2019年度后線人力成本總量在下達標準內核減5%，年度結余部分的50%留存分公司自主使用。

　　4. 各分公司須在2月底前減員5%，基數為現有后線人員數量；減員不達標的，再核減人力成本總量的10%。下半年減員安排另行研究。

　　5.減員過程中要一視同仁，各種關系人員均不在照顧之列。