央視網消息：近日，人力資源和社會保障部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（以下簡稱《通知》），要求用人單位、人力資源服務機構在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女等，對招聘環節當中的就業性別歧視問題作出了進一步的細化規定。分析認為，這對進一步保障婦女就業權益，促進婦女就業，將會發揮積極作用。

　　拒絕性別歧視  “六個不得”劃紅線

　　《通知》明確要求，各類用人單位、人力資源服務機構，在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業，拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化的提高對婦女的錄用標準。

　　發布性別歧視招聘信息最高罰5萬

　　為確保有關要求落到實處，通知要求，建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會曝光。

　　用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息且拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款，情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。同時，要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。

　　創造良好環境讓女性就業無憂

　　在支持婦女就業方面，《通知》提出，加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業創造良好環境和條件。

　　中國婦女勞動參與率位居世界前列

　　男女平等是中國的基本國策，近年來，中國在勞動法，就業促進法，婦女權益保障法等多部法律法規中，設立了保護女性就業的條款，對保障婦女平等就業權利，不得實施就業性別歧視作出明確規定。當前，中國的婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列。

　　有專家指出，在全面實施二孩政策的社會環境下，國家需要進一步完善保障有關女性生育權利的社會保障體系，《通知》的出臺，將對進一步保障婦女就業權益，促進婦女就業發揮積極作用。