與其他金融子行業(yè)之前實(shí)施的“裁員”不同，信托公司“搶人大賽”當(dāng)前才剛剛開始。近期，中國證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，多家信托公司在自家官網(wǎng)或獵聘網(wǎng)上發(fā)布了大量招聘信息，尤以財(cái)富管理領(lǐng)域的招聘人數(shù)為多。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，財(cái)富管理目前已成為信托公司重點(diǎn)布局領(lǐng)域，信托公司將重點(diǎn)圍繞“戰(zhàn)略強(qiáng)化、科技賦能、同業(yè)合作”，持續(xù)創(chuàng)新深耕財(cái)富管理業(yè)務(wù)。

　　信托忙招聘

　　陜國投A官網(wǎng)日前發(fā)布招聘信息，其財(cái)富管理總部共招聘100人，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、高級(jí)理財(cái)師4個(gè)崗位，崗位職責(zé)主要是維護(hù)和開發(fā)高凈值投資人客戶，為客戶提供財(cái)富管理咨詢及其他增值服務(wù)，滿足客戶資產(chǎn)保值增值需求。此外，其法律合規(guī)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部和投資管理部均招聘3-5人不等。

　　民生信托官網(wǎng)也在日前發(fā)布了相關(guān)招聘信息，其各地財(cái)富中心共招聘100余人，包括財(cái)富專業(yè)總監(jiān)、高級(jí)理財(cái)經(jīng)理等職位。法律合規(guī)管理總部、金融市場總部、運(yùn)營管理總部等也均有招聘，但相對(duì)財(cái)富中心而言招聘人數(shù)較少。

　　除陜國投A、民生信托兩家信托公司招聘財(cái)富管理相關(guān)人才外，中國證券報(bào)記者從獵聘網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，長安國際信托、四川信托、東莞信托、愛建信托等多家信托也都在大舉招聘理財(cái)師。

　　資深信托人士袁吉偉認(rèn)為，從多家信托公司花大力氣招聘理財(cái)經(jīng)理的現(xiàn)象中可以看出，越來越多的信托公司將財(cái)富管理建設(shè)放在了更重要的位置上，加快在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、高凈值人口密集的一、二線城市布局。

　　加碼財(cái)富管理

　　智信資產(chǎn)管理特約研究員付偉認(rèn)為，在資金為王的市場格局下，信托公司為了尋求新的增長點(diǎn)，必須發(fā)掘新渠道，以彌補(bǔ)同業(yè)和理財(cái)資金消弭所帶來的負(fù)面影響，高凈值客戶自然就成為信托公司落實(shí)資金來源的首選。當(dāng)前，絕大部分信托公司已經(jīng)開展了財(cái)富管理業(yè)務(wù)，業(yè)內(nèi)基本達(dá)成一些共識(shí)：高凈值客戶是未來信托公司財(cái)富管理業(yè)務(wù)的一個(gè)重點(diǎn)方向。

　　袁吉偉表示，信托公司重點(diǎn)布局財(cái)富管理業(yè)務(wù)，除了與產(chǎn)品募集難度增加等因素有關(guān)外，更與資金端的一些長期因素變化有密切關(guān)聯(lián)。一方面，以往大量機(jī)構(gòu)資金的存在可以在不同程度解決募資難的問題，資管新規(guī)后，銀行理財(cái)面臨整頓，配置長期信托產(chǎn)品的需求大幅下降；嚴(yán)監(jiān)管下，銀行表內(nèi)資金投資信托產(chǎn)品受到更多約束。另一方面，老齡化趨勢下，國內(nèi)超高凈值客戶傳承需求上升，推動(dòng)家族信托需求的持續(xù)升高。未來一定時(shí)期內(nèi)開發(fā)個(gè)人客戶，成為各個(gè)信托公司資金來源的重中之重。

　　展望未來，用益信托認(rèn)為，信托公司可以圍繞三點(diǎn)發(fā)力：一是加快以產(chǎn)品為中心向以客戶為中心的理念轉(zhuǎn)變，不再僅僅把自己局限為產(chǎn)品服務(wù)的簡單提供者，平衡好短期投入與長期受益之間的關(guān)系；二是以新興科技為支撐，積極賦能財(cái)富管理；三是引領(lǐng)行業(yè)競合，可考慮適度放開產(chǎn)品限制，將債券、私募股權(quán)基金、衍生品等大類資產(chǎn)配置品種，納入到自身財(cái)富管理業(yè)務(wù)的產(chǎn)品庫，主動(dòng)探索財(cái)富管理跨業(yè)發(fā)展之路。