“金三銀四”春節招聘即將進入尾聲。智聯招聘根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況發布《2019年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示：2019年春季求職期全國人才競爭指數環比上升幅度較大，同比略有上升。雖然用人單位提供的崗位增多，但行業和職位間冷熱不均的現象依然存在，大量求職者蜂擁至熱門職位。

　　2019年春季求職競爭加劇 大企業是求職首選

　　2019年春季求職期全國人才競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為47.3，這意味著在全國范圍內平均每47.3人競爭一個崗位，競爭指數環比上升幅度較大，同比略有上升。

　　從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數同比、環比均有上升，競爭激烈程度可見一斑。規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為72.7，較去年同期提高了11.8；規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為61.7，較去年同期提高6.1；規模在500-999人及100-499人的中小型企業競爭指數分別為58.1和48.7，分別較去年同期提高9.3和6.6。

　　大型及超大型企業經濟實力雄厚，發展前景明朗，薪資待遇可觀，吸引大量求職者。雖然從2018年底及2019年春，許多大企業也爆出裁員、優化調整的消息，但是相比小微型企業，大企業的整體穩定性和抗風險能較強，帶給求職者的安全感是其他規模企業不可比擬的，因此成為求職者的較優選擇。

　　北京競爭穩居第一  鄭州、武漢等值得求職者關注

　　在全國37個主要城市中，北京的競爭同比增加23.8，以126.7指數排在第一位，不僅競爭指數絕對值遙遙領先于其他城市，并且競爭指數上漲幅度也是最大的，競爭程度變得更為激烈。整體而言，絕大部分城市的競爭指數同比上升，僅成都、西安和蘇州略有下降。

　　2019年春季需求市場中，北上廣深等一線城市和成都、西安、天津、杭州、武漢、南京等新一線城市的人才需求旺盛，發布職位數均高于各城市平均水平。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的競爭指數也高于平均水平，代表其人才供給也相當旺盛，就業市場極為活躍，是當前的就業熱門城市；而鄭州、武漢、南京等地的競爭指數則相對較低，相對高人才需求和相對低競爭程度并存，是值得求職者關注的潛力城市。