“完善激勵機制、激發企業活力是進一步深化國企改革的迫切任務。”翁杰明說。他坦言，雖然近年來國有企業在完善激勵、增強活力方面做了大量工作，取得了長足進展，但也要清醒地看到，缺乏有效的激勵、激勵力度不夠仍是不少國有企業面臨的一個突出問題，完善激勵機制也有大量工作要做，需要在改革中加大力度解決。

　　航天科技裝備公司總經理楊國舜在接受記者采訪時說，自股權激勵實施以來，公司骨干員工的積極性和主動性得到了極大的增強，市場訂單不斷攀升，特別是公司治理結構進一步優化也吸引了很多外部戰略投資方，進一步推動了股權多元化和混合所有制改革。

　　“股權激勵更好的將股東利益、企業利益和員工利益統一起來，形成利益共享、風險共擔的事業共同體。”中國建筑董事、黨組副書記鄭學選這樣說。

　　翁杰明告訴記者，目前，共有45家中央企業控股的92戶上市公司實施了股權激勵計劃，占中央企業控股境內外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術、科研設計、醫藥、機械、軍工、能源等行業領域。從有效實施股權激勵的公司看，實踐效果良好，絕大部分公司經營業績取得了較大幅度的增長，凈資產收益率得到提高，其財務指標表現優于同行業整體均值。據統計，實施股權激勵1年以上企業的營業收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

　　與此同時，通過調整激勵對象的薪酬結構，合理拉開薪酬差距，為央企吸引和保留核心人才發揮了積極作用。截至2018年底，已有24家中央企業所屬科技型子企業的104個激勵方案進入實施階段，30個已經完成首批激勵兌現的企業，利潤總額和凈利潤增幅分別達到41.6%和45.6%，絕大多數企業科技創新成果數量和能力水平得到明顯提升。