2016年5月18日，國務院對中央企業壓減工作提出了具體要求，目標是力爭在3年內使多數中央企業管理層級控制在3-4級以內，法人層級10級以上（含10級）的企業減少3-5個層級，企業法人戶數減少20%左右，打造精干高效管理機構。

國資委黨委書記、主任郝鵬指出，過去三年該項工作取得了顯著成效，解決了長期想解決而未能解決的國企“瘦身”難題。目前中央企業管理層級全部控制在5級（含）以內，法人層級10級以上企業減少到5家，最高層級減少到12級；總部職能部門合計減少118個，在編人員減少3755人。

中央企業成本費用和虧損面也得到有效控制，經營狀況明顯改善。據國資委統計，壓減累計減少直接人工成本292億元，減少管理費用246億元。在被壓減的法人單位中，約六成是無盈利企業，其中超過一半是虧損企業。

郝鵬強調，不少企業以壓減工作為契機，通過專業化整合清理退出了一批非主業非優勢業務，進一步聚焦主業實業發展，提升核心競爭能力。還有不少企業將壓減工作與處僵治困、混合所有制改革、去產能、剝離企業辦社會職能等改革工作協同推進，取得了積極成效。

“我們在壓減工作中，按照‘一企一策’原則、不搞‘一刀切’，對新興產業等特殊領域的新增企業不做硬性限制，對項目公司和特殊目的公司（SPV）分類管理、區別對待。”國資委總會計師白英姿表示，中央企業分類施策、開拓創新，運用多種方式實施壓減。

郝鵬要求，中央企業要對照當前國資國企改革的重點任務要求，針對難點問題和薄弱環節，持續鞏固工作成果，著力構建瘦身健體長效機制，實現壓減“再出發”。下一步重點加大布局結構調整力度、提高國有資本配置效率；持續強化聯動協同，實行精準管理，努力做到實時在線、全面覆蓋、精準有力的監管；中央企業要加快總部職能機構的改革，努力打造與世界一流企業要求相適應的集團管控體系。(記者 王璐)