“頭暈、惡心，我這頸椎病又犯了。”“你這算工傷啊……”沒想到，生活中的一句玩笑話正有望成為現實。日前，從“健康中國行動推進委員會辦公室新聞發布會”上傳出消息：職業健康保護行動將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質增生、坐骨神經痛列為勞動者個人應當預防的疾病。針對這些目前“并非職業病”的疾病，有專家表示未來或將其列為法定職業病。

　　除傳統職業病之外，如今隨著工作方式的轉變，辦公室坐班的人越來越多，人們坐的時間也越來越長。相應地，頸椎病、肩周炎、坐骨神經痛等疾病的發病率也越來越高，而且呈年輕化趨勢。因此，有專家建議將這些疾病納入職業病目錄，以更好地保障員工的職業健康，是有理有據的。但也有人反對，認為頸椎病、肩周炎等疾病固然與從事的職業有關系，但個人生活中的不良習慣，如不恰當的坐姿、長期低頭使用手機等行為也有可能導致頸椎病，將這些疾病列入職業病目錄，認定上存在現實困難。

　　此外，頸椎病等疾病納入法定職業病也可能會產生政策落地難的問題。按照我國《工傷保險條例》規定，職業病被自動視為工傷，普通勞動者可享受工傷保險待遇，患有職業病的員工將依法享受工傷保險待遇。但對于企業來說，這也意味著用工成本的增加，甚至還可能為員工的不良生活習慣埋單，難免會產生一些抵觸情緒。如果這些用工成本全部由企業承擔，為了減少隱形成本和實現自身利益最大化，企業有可能會在趨利避害的心態驅使下，想方設法不執行政策的硬性規定，甚至有可能為了規避成本壓力和法律責任而陽奉陰違，最終讓職業病的擴容落空。

　　將頸椎病等疾病納入職業病目錄，首先應解決“認定難”的問題，在保護企業與員工雙方的合法權益的前提下推進。通過醫學技術手段，細分頸椎病等疾病的職業因素，對勞資雙方的責任予以更清晰的界定，不將不必要的成本轉嫁到企業身上。其次，政府也不妨出臺相關的財政補貼、稅收減免措施，積極承擔部分企業的用工成本，減輕用人單位的負擔。最后，個人也要意識到自己才是自身健康的第一責任人，更要加強防范，樹立“治未病”思維，提升自身的健康意識。

　　總而言之，職業病擴容需要政府、企業、個人共同參與，經過科學論證，平衡好各方利益，這一善政才能更好落地，為員工健康保駕護航