對此，6位省政協委員昨接受華商報記者采訪時表示，職工正常福利應該發。有委員認為，企業不能為省錢，借八項規定取消職工正常福利。

　　“取消正常福利，雖省了錢，卻傷了職工感情”

　　一位姓王的省政協委員認為，取消福利是針對公職人員的要求，他是一家大型企業的職工，家里80多歲的父母也是這個企業的退休職工，往年一年到頭，也就春節前每人發點米、面、油。“但大家都很高興，總覺得這是企業還惦記著這些曾做過貢獻的老人們，可從去年起，‘發了五十年’的米面油也被取消，對很多一個月工資只有一兩千元的退休職工來說，這一二百塊錢的福利，是錢，更是感情。”

　　省政協委員陳若星說：“員工辛辛苦苦工作了一年，企業應該在能負擔的情況下，給員工發一定的福利，錢多錢少是一碼事，這體現了企業的溫情，也是互相關愛。”陳若星說，中國十分注重過年過節的氣氛，現在宣揚傳統節日，而又取消了過節福利，不太合適。現在八項規定實施以來，很多單位都一刀切，她建議正當的福利應該發。

　　也有委員認為，有的單位借八項規定，取消了職工的正常福利，“這樣雖然省下錢了，卻容易傷害職工的感情。”

　　“正常福利應該發，正等省總工會出臺福利標準”

　　6位省政協委員接受華商報記者采訪時，均表示單位應該給職工發福利，但是應該怎么發，發多少，建議有個規范。

　　省政協委員、西部機場集團有限公司董事、總裁曾順福說：“企業發展成果應該與員工共享，應該發放正常福利。而且應該是給所有員工都發放，不能只給一部分人發。中秋節發盒月餅、端午節發些粽子，過年發一些獎品、組織郊游或開展一些文體活動都是可以的。今年過年發什么，我們還沒有相關計劃，我們在等省總工會出臺福利標準，標準確定后，我們將按照標準執行。”

　　省政協文史和學習委員會副主任、西安電子科技大學長安學院董事長張耀琪說：“福利應該發放，各個單位可以根據自身不同情況選擇不同的做法。大過年的發一些福利，大家也都有這個意愿，但決不能違反規定超范圍發放。”

　　省政協文化教育委員會副主任、省殘聯執行理事會理事長、黨委書記高合元認為，現在一些單位還存在福利發放不規范的問題，應該規范起來，嚴格依照政策執行，既不能徹底取消福利，讓該發的不發；也不能為所欲為，不該發的亂發。

　　省政協委員張平安建議，在允許的范圍內，應當給職工發放正當福利，但也要防止以福利之名謀取其他不義之財。

　　新聞鏈接

　　河南版“福利標準”

　　節日福利每人每年不超千元

　　今年1月，全國總工會發文明確，基層工會逢年過節可以向全體會員發放少量的慰問品。什么算“少量”？河南省總工會23日出臺的通知進行了細化：逢年過節（元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶）可以發福利，每名會員全年所有節日慰問花費總額不得超過1000元，形式主要是發放實物。此外，基層工會還可以向會員送生日蛋糕或者蛋糕券等慰問品。

　　《通知》明確，工會經費可以用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動，參加上級工會統一組織的文體活動，如果必須購買服務的，人均不得超過500元。

　　可用工會經費組織會員觀看電影和開展春游、秋游等集體活動。但春游、秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返，確需在外用餐且未領取誤餐補助的，可以安排工作餐。

　　據《河南商報》

　　浙江版“福利標準”

　　生日慰問每人不得超300元

　　日前，浙江省總工會下發的《關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》中規定，基層工會要督促建會單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會經費，并按照基層工會留用60%、上繳上級工會40%的比例分成。基層工會的經費支出應當全部用于為職工服務和工會開展活動。基層工會可在國家規定的法定節日，向全體會員發放少量的慰問品。

　　用于慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣和職工群眾必需的一些生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。工會節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補。

　　此外，基層工會向會員發放生日慰問品時，應在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元。