我跟公司打了個(gè)招呼后，在社區(qū)醫(yī)院理療一周，讓醫(yī)生開(kāi)了6天的病假條。公司行政部門的人員當(dāng)時(shí)同意，等我回去公司上班再補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。

　　病好后我去上班，拿著病假條去補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)想到，公司行政部門人員卻說(shuō)，按照公司規(guī)定超過(guò)3天的病假要三甲醫(yī)院開(kāi)的證明才行，不然算事假。

　　請(qǐng)了事假，就要被扣工資，我請(qǐng)6天，就要被扣2000元。

　　我再次找到行政負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人說(shuō)，社區(qū)醫(yī)院的病假單公司是不認(rèn)可的。如果拿不出三甲醫(yī)院的證明，只能按規(guī)定扣事假工資了。

　　公司規(guī)章我也知道，但是也要人性化一點(diǎn)吧？誰(shuí)沒(méi)個(gè)頭疼腦熱的，沒(méi)有達(dá)到那么嚴(yán)重，誰(shuí)會(huì)去大醫(yī)院呢？難道三甲醫(yī)院之外的醫(yī)院病假條都沒(méi)有效力嗎？病假變成事假，還要扣錢，身為老員工，我感到很是郁悶。

　　請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦？

　　福建廈門 陶法輝

　　為您釋疑

　　陶法輝您好！

　　社區(qū)醫(yī)院可以為居民提供就近、方便、快捷的醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)有限醫(yī)療資源的合理配置，是國(guó)家所大力倡導(dǎo)發(fā)展的，員工完全有權(quán)選擇在社區(qū)醫(yī)院就醫(yī)治療。公司要求員工請(qǐng)病假必須提供三甲醫(yī)院的證明，無(wú)法律依據(jù)，我國(guó)法律未規(guī)定勞動(dòng)者必須提供三甲醫(yī)院的證明才能請(qǐng)病假、享受醫(yī)療期待遇。

　　病假屬于法律強(qiáng)制性假，只要?jiǎng)趧?dòng)者出現(xiàn)需停止工作、治病休息的事實(shí)時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者醫(yī)療期相關(guān)待遇，而不論其選擇在何處就醫(yī)。只有在員工提供的證明存在合理懷疑的情況下，公司才有權(quán)要求員工到資質(zhì)醫(yī)院復(fù)查。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度有效的前提為：一是內(nèi)容須合法、二是程序經(jīng)民主、三是已告知員工。若缺其中一者，制度都是無(wú)效的。

　　值得注意的是，當(dāng)前有一種現(xiàn)象，有一些公司為防止員工泡病假而設(shè)置“審核門檻”。如果用人單位的病假審核規(guī)定，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者看病就醫(yī)的便利性、病休意見(jiàn)的客觀性、讓勞動(dòng)者無(wú)法享受及時(shí)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、增加勞動(dòng)者就醫(yī)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等，該規(guī)定因違法而無(wú)效，勞動(dòng)者無(wú)需遵守，并可通過(guò)法律途徑維權(quán)。

　　在此提醒您，如果勞動(dòng)者遇到用人單位不合理的管理規(guī)定，可向勞動(dòng)行政部門投訴，有造成損害的，可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，并且還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條的規(guī)定，有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。福建廈信律師事務(wù)所律師 何玲