加班8天，抵平時上班20天

　　根據(jù)安排，今年國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。

　　因此，中秋國慶假期按“前4天3倍日工資，后4天2倍日工資”計算加班費(fèi)。舉例來看：某公司職工小雪月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，按人社部規(guī)定月計薪天數(shù)為21.75天，則小雪日工資為229.89元。小雪假期前4天加班，可獲得加班費(fèi)2758.62元，相當(dāng)于正常工作12天的日工資；如果小雪8天全部加班，將獲加班費(fèi)4597.7元，相當(dāng)于平時20天的日工資。

　　10月1日加班，為何不能拿6倍工資？

　　在深圳工作的95后李霞有點(diǎn)苦惱，原本打算中秋國慶假期出游的她，公司10月1日至4日卻“不放假”，公司的做法涉嫌違法嗎？同時她還感到疑惑，10月1日同為中秋節(jié)和國慶節(jié)，為何當(dāng)天加班不能拿6倍工資？

　　中新經(jīng)緯客戶端就上述兩個問題咨詢了中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南，以及北京市京師律師事務(wù)所律師孟博。

　　關(guān)于李霞所在公司是否涉嫌違法，蘇海南表示，中秋國慶假期因工作需要確需加班，用人單位提前告之并按規(guī)定付加班費(fèi)就不違法，否則違法。

　　孟博也指出，用人單位安排加班需支付加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期內(nèi)支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　關(guān)于為何10月1日不能拿6倍工資，孟博表示，加班費(fèi)要根據(jù)計算基數(shù)、計算系數(shù)、加班天數(shù)等要素來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費(fèi)沒有依據(jù)。

　　上海人社部門工作人員也指出，雖然節(jié)日重疊了，但也只是在一個法定休假節(jié)日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。