清控紫荊教育資深副總裁金梅介紹說，近年來紫荊教育對200余家金融機構進行走訪，發現存在高端金融人才供求失衡、金融科技跨界人才稀缺、國際化人才不接地氣等現象。

金梅認為，增強金融人才的視野和格局、改革人才的培養機制，正成為業界對培育金融人才的共識。此外，對跨界復合型人才的需求缺口，也讓行業更為重視對基礎工業領域人才的金融能力培育，跳出了早前圍著金融專業轉的禁錮，以適應未來經濟社會發展的需求。

對金融人才的培育被前置化，高校正在建立開放式培養體系。清華大學公共管理學院中國公共領導力中心副主任于永達表示，金融人才的培育，不應是一個封閉的系統，而是要貼近產業和市場需求，成為產業生態中的一部分，供應端要伴隨需求端隨時調整。目前對于金融人才的培養，正呈現出三方面趨勢。

于永達說，首先是金融人才培養前置化。早前金融人才的培養群體，多是針對有著較長銀行工作經驗的人群。當前則將人才培養前置化，在高校階段就注重培養人才的金融能力，讓金融人才成長更快、適應性更強；其次是培育資源聚集化，師資資源聚集各方精英、實習單位聚集各類機構、科研創新聚集多方力量；三是對金融人才的培養更加優質化、國際化和高端化。

市場空間與金融機構，是金融人才成長的肥沃土壤。全國社保基金理事會原副理事長王忠民表示，隨著數字化、移動互聯網技術在金融領域的創新與應用，為我國金融人才的培養和發展，提供了更為廣闊的空間。

“金融的核心是跨時空調配資源，對人才的教育培養更是如此。”王忠民認為，近年來數字金融對個人消費者的服務越發成熟，而在產業端的數字金融服務還有不小的提升空間。依托豐富的金融服務場景，一批“巨無霸”式的金融服務平臺快速發展，這些都為金融人才的成長提供了機遇。

完善金融人才培育舉措，也是業界關心的話題。清華五道口金融學院研究生導師肇越認為，隨著金融供給側結構性改革的日益深入，最終的痛點聚焦在人才的培養和人才使用機制上。未來，我國的金融人才不僅要有扎實的理論基礎、國際化視野，更為重要的是要立足本土化，增強實操實戰能力，這需要在培養制度上持續性、系統化發力。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在復雜且瞬息萬變的金融市場里，金融人才既要不斷學習金融知識，又要在實踐中經受錘煉。”肇越說。

銀行業協會東方銀行業高級管理人員研修院院長助理唐紹云認為，培養復合能力也是金融人才很重要的素養。以往談及科技，給人的第一感覺是銀行技術人員領域的范疇。但當前，金融科技已無處不在，覆蓋技術、業務、管理等各個線條。

唐紹云說，金融人才還要具備經營管理、談判溝通、領導團隊等能力，這些都需要經過系統性、長時期的培訓。

“金融人才不可一業不專，也不能只專一業。”天風證券首席風險官王勇說，沒有自身的優勢不行，但自身優勢劃得太窄也不行。對人才的復合型、全面化，都在要求金融人才有不斷學習的能力。

金梅說，“針對國際化、科技化、產業化、復合型的人才需求，紫荊教育正通過與多方對接。我們希望，學生們能收獲扎實的金融基礎知識、熟練的金融機構實操技能，為他們提供高質量的就業。”