日前召開的國務(wù)院常務(wù)會議的一項重要議程，就是確定深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的措施。公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)務(wù)工作者、科研工作者和醫(yī)療系統(tǒng)職工關(guān)系重大，利益關(guān)切度高，牽一發(fā)動全身。這項改革必須向前推進，也必須謹慎操作。

　　深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，旨在落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，保障醫(yī)務(wù)人員合理薪酬待遇，并根據(jù)不同層級不同性質(zhì)醫(yī)院的工作量和服務(wù)質(zhì)量等因素，合理增加薪酬總量。必須指出的是，完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機制的前提之一，是確保不增加群眾就醫(yī)的整體負擔，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。

　　此前，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》。所有改革的目的，就是為了更好調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，更優(yōu)服務(wù)人民群眾。