國(guó)投羅鉀新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司騰龍?zhí)査蓹C(jī)在進(jìn)行作業(yè)國(guó)投羅鉀供圖

近日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布最新“科改示范企業(yè)”名單。其中，國(guó)投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)投羅鉀）早在2020年4月，就成為第一批入選的“科改示范企業(yè)”。

“科改示范行動(dòng)”是繼國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”“區(qū)域性綜改試驗(yàn)”后的又一國(guó)企改革專項(xiàng)工程。入選“科改示范企業(yè)”2年多以來，國(guó)投羅鉀作為轉(zhuǎn)型升級(jí)中的傳統(tǒng)制造類企業(yè)，從自身實(shí)際出發(fā)，以“科改示范行動(dòng)”為契機(jī)，以持續(xù)推動(dòng)科技創(chuàng)新、激發(fā)企業(yè)主體活力為主線，點(diǎn)燃高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，改革成效顯著。

2021年，國(guó)投羅鉀硫酸鉀產(chǎn)量同比增長(zhǎng)21.2%，在服務(wù)國(guó)家糧食安全戰(zhàn)略中展現(xiàn)新作為，為保障國(guó)家農(nóng)業(yè)用硫酸鉀供應(yīng)鏈安全提供了有力保障；營(yíng)業(yè)收入同比增長(zhǎng)25.1%，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)149.9%，企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到人均116.9萬元，同比增長(zhǎng)49.2%。

“老大難”變?yōu)?ldquo;雙先進(jìn)”

據(jù)了解，國(guó)投羅鉀勇闖市場(chǎng)化改革的“深水區(qū)”，對(duì)經(jīng)理層成員和中層干部全部實(shí)行任期制管理。原有經(jīng)營(yíng)班子5名成員“全體起立”，面向市場(chǎng)重新選聘5名職業(yè)經(jīng)理人，32名中級(jí)管理人員也全部重新聘任。在壓減管理層級(jí)和崗位編制的同時(shí)，成立再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心和維修中心，建立內(nèi)部人才市場(chǎng)，優(yōu)化人員市場(chǎng)化進(jìn)出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)退出軟著陸。

據(jù)悉，國(guó)投羅鉀開展多輪次、多崗位的全員競(jìng)聘上崗，2189人參與競(jìng)聘，其中近400人崗位發(fā)生了調(diào)整，61人退出崗位。

同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化薪酬分配機(jī)制，合理拉開崗位薪酬級(jí)差和檔差，薪酬分配向科技人才和一線關(guān)鍵艱苦崗位傾斜。

說起儲(chǔ)運(yùn)部，員工們對(duì)過去的一些老問題都搖頭。因歷史等原因，這個(gè)部門曾一度是“問題多，老大難，令人頭疼”的單位。去年，儲(chǔ)運(yùn)部落實(shí)公司科改目標(biāo)，按照抓管理、推改革、嚴(yán)紀(jì)律、破難題的工作思路，建立了動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，配套了相關(guān)制度，完成了年度崗位競(jìng)聘工作，實(shí)現(xiàn)了定崗定員，一舉由一年前的考核墊底部門變?yōu)楣灸甓认冗M(jìn)集體和安全生產(chǎn)先進(jìn)集體“雙先進(jìn)”。

說起這一變化，公司董事會(huì)秘書兼儲(chǔ)運(yùn)部主任王雄兵坦言：“正是由于作為公司改革試點(diǎn)單位，有了改革試點(diǎn)這個(gè)‘尚方寶劍’，我們的改革才有這么大的動(dòng)作和效果。”

在全員競(jìng)聘中，儲(chǔ)運(yùn)部班組由之前9個(gè)班精簡(jiǎn)為3個(gè)班組，班組長(zhǎng)由過去的19名精簡(jiǎn)為11名。3名普通員工在競(jìng)聘中脫穎而出任班組長(zhǎng)。儲(chǔ)運(yùn)部相關(guān)職能序列崗位由37個(gè)被壓縮至26個(gè)，儲(chǔ)運(yùn)部?jī)?yōu)化人員達(dá)21人，由180多人減為159人。

儲(chǔ)運(yùn)部試行了工資分配及績(jī)效考核激勵(lì)試點(diǎn)方案，員工工資按崗位系數(shù)和員工崗位匹配系數(shù)重新評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)，薪隨崗變，能高能低，并實(shí)行了團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人績(jī)效雙重關(guān)聯(lián)、考核逐級(jí)傳遞的機(jī)制。王雄兵稱，新的工資分配和績(jī)效考核辦法解決了部門局部存在的分配不平衡、激勵(lì)不到位、導(dǎo)向不清晰等問題，員工的“精氣神”發(fā)生顯著變化，部門的管理水平和工作效率明顯提升。

跳出羅布泊走向全國(guó)

國(guó)投羅鉀是世界上最大的硫酸鉀生產(chǎn)企業(yè)，建有年產(chǎn)150萬噸硫酸鉀生產(chǎn)裝置和年產(chǎn)10萬噸硫酸鉀鎂肥生產(chǎn)裝置，曾兩次獲得國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，被稱為世界硫酸鉀“航母”。2021年國(guó)投羅鉀順利通過制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)復(fù)評(píng)工作，還獲得國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。

國(guó)投羅鉀從誕生起就有創(chuàng)新的基因，為進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新能力，國(guó)投羅鉀勇破科技創(chuàng)新“腸梗阻”，在原技術(shù)中心的基礎(chǔ)上，整合現(xiàn)有研發(fā)資源，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，重新組建了技術(shù)中心，較一般部門的層級(jí)高半級(jí)，顯示了對(duì)科技創(chuàng)新的高度重視。

近年來，國(guó)投羅鉀圍繞新型高效肥料上下游產(chǎn)業(yè)鏈，建立了西南工作站、自治區(qū)鹽湖資源綜合利用工程研究中心、鉀資源開發(fā)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、新型肥料研發(fā)中心等創(chuàng)新的新平臺(tái)，形成工藝研發(fā)、工程技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化開發(fā)的“四級(jí)”創(chuàng)新體系。

“科改示范企業(yè)行動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)公司創(chuàng)新活力，國(guó)投羅鉀在2021年研發(fā)投入達(dá)到2.44億，研發(fā)投入占比達(dá)5.42%，為落實(shí)公司‘需求牽引，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)’理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建新發(fā)展格局注入新動(dòng)力。”該公司總法律顧問、副總經(jīng)濟(jì)師謝響亮深有感觸地說。

去年底，國(guó)投羅鉀與四川省農(nóng)資集團(tuán)共同出資設(shè)立國(guó)投（四川）農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱國(guó)投川農(nóng)科技公司），打通產(chǎn)業(yè)鏈條，共同開展新型高效、高附加值肥料的研發(fā)和市場(chǎng)開拓，實(shí)現(xiàn)了上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同增值。

國(guó)投羅鉀技術(shù)中心副主任楊玉明介紹，截至目前，國(guó)投羅鉀已實(shí)現(xiàn)速溶硫酸鉀和黃腐酸型硫酸鉀及全水溶硫酸鉀等3種新產(chǎn)品的研發(fā)上市，累計(jì)獲得專利79項(xiàng)，制定和參編國(guó)家、行業(yè)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)12項(xiàng)，推動(dòng)國(guó)家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)全面升級(jí)。

多措并舉引才聚力

因地處偏遠(yuǎn)，國(guó)投羅鉀始終面臨著“招聘難、招聘高層次人才更難”的困境。為打破這一困境，國(guó)投羅鉀制定和實(shí)施科學(xué)的選拔培養(yǎng)制度，鼓勵(lì)優(yōu)秀科技人才脫穎而出。

在國(guó)投羅鉀，員工人人以參與科技創(chuàng)新為榮。新近設(shè)置的創(chuàng)新獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等科技創(chuàng)新激勵(lì)制度，能讓參與者拿到“真金白銀”。對(duì)重大專項(xiàng)任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)工資總額等實(shí)行單列管理，為急需的科技人才設(shè)立“工資特區(qū)”。同時(shí)，為培養(yǎng)人才留住人才，國(guó)投羅鉀建立總師、主任工程師、首席工匠、技能大師等人才培養(yǎng)機(jī)制和晉升通道。

黨委書記、總經(jīng)理李守江說，設(shè)立“工資特區(qū)”，就是要讓科技人員克服急躁情緒，不急功近利，靜下心來搞研發(fā)。

目前，國(guó)投羅鉀已形成了較為完善的涉及鹽湖資源開發(fā)工藝技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備自主研發(fā)的人才隊(duì)伍。引進(jìn)和外聘包括1名中國(guó)工程院院士、6名國(guó)務(wù)院政府特種津貼獲得者在內(nèi)的17位高層次人才。

該公司副總工程師陳新是從長(zhǎng)沙引進(jìn)的高層次人才，由他負(fù)責(zé)的“水平井與豎直井聯(lián)合采鹵工藝研究”項(xiàng)目，已對(duì)羅布泊鹽湖難以開采的深部承壓地下鹵水提出了新的開采思路和工藝方案，目前進(jìn)展順利。陳新說，這個(gè)項(xiàng)目提出很短時(shí)間就立項(xiàng)了，這里的研發(fā)環(huán)境和氛圍非常好，科研人員只顧埋頭搞研發(fā)，不用操別的心。

技術(shù)中心工藝研究部高級(jí)工程師熱沙來提·司馬義參與了“硫酸鉀尾礦堆浸溶鉀試驗(yàn)”項(xiàng)目，是該項(xiàng)目工藝組的負(fù)責(zé)人。該項(xiàng)目是國(guó)投羅鉀與區(qū)外高校和科研機(jī)構(gòu)共同研發(fā)的一個(gè)項(xiàng)目。項(xiàng)目開發(fā)了一套經(jīng)濟(jì)合理、技術(shù)可行、高效穩(wěn)定的尾礦鉀資源回收利用新的工藝，已進(jìn)行工程化試驗(yàn)。熱沙來提·司馬義既高興又驕傲。她說：“在參與這個(gè)項(xiàng)目的過程中，我的科技項(xiàng)目管理能力提高了。特別是在和區(qū)外的專家交流溝通中，對(duì)方先進(jìn)的理念和思維方式，給我?guī)?lsquo;頭腦風(fēng)暴’，讓我受益匪淺。”

李守江表示，國(guó)投羅鉀將繼續(xù)以“科改示范行動(dòng)”綜合改革為契機(jī)，堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，立足羅布泊鹽湖資源，不斷在新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、資源綜合利用及智能制造等方面加大科技創(chuàng)新力度，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展，為新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新力量，以實(shí)際行動(dòng)迎接黨的二十大勝利召開。