6月，是全國“安全生產(chǎn)月”。安全帽、防護口罩、防護手套、防護眼鏡、安全帶等勞動保護用品（以下簡稱勞保用品），事關(guān)職工的作業(yè)安全。

　　連日來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著新職業(yè)、新工種的出現(xiàn)，以及生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的改變，職工對勞保用品有了新需求，期待勞保用品的配備和發(fā)放都能與時俱進。

　　受訪專家建議，運用新技術(shù)為勞保用品添“智”，為勞動安全加“碼”，在提升勞保用品功能性和舒適度的同時，在勞保用品的發(fā)放、使用、管理上實現(xiàn)智能化。

　　外賣騎手戴上智能頭盔

　　“為保證速度，送餐路上，常常需要接聽電話或接單。”廣東省佛山市美團外賣騎手張軍告訴記者，騎手們一般會把手機用相機繩掛在脖子上，或是用支架固定在電動車車把手上，方便隨時接聽電話、查看訂單信息。

　　1974年出生的張軍，當騎手已有5年時間。一直以來，送外賣路上的安全隱患，是他與家人最擔(dān)憂的問題，“接電話和接單時，不得不單手騎車，既要看手機又要兼顧路況，遇到突發(fā)情況，會來不及剎車。”

　　張軍聽說，經(jīng)常有騎手在送餐路上因為操作手機、接打電話分心而發(fā)生車禍。

　　最近一段時間，一頂智能頭盔，讓張軍感到，跑在路上的日子更安心了。

　　“即將到達目的地，是否需要聯(lián)系顧客？”6月20日，佛山市禪城區(qū)的街道上，張軍頭上的智能頭盔發(fā)來語音指令。無需動手操作，張軍口頭回復(fù)“確認”，頭盔就直接撥通了顧客電話。

　　今年4月起，該公司在北京、珠海、佛山、蘇州、東莞等地試點投放了10萬頂智能頭盔，這款頭盔采用物聯(lián)網(wǎng)傳感器檢測技術(shù)、智能語音交互技術(shù)以及5G通信技術(shù)，搭載的語音通話和接單功能，大大提升了配送安全性。

　　“不戴頭盔就相當于沒打卡，戴頭盔時長不達標，會視為缺勤。”談起頭上的智能頭盔，張軍說，夏天總有騎手覺得戴頭盔太熱，不愿戴，現(xiàn)在智能頭盔能自動監(jiān)測騎手戴盔情況，相當于強制性要求戴頭盔，降低了安全隱患。

　　“掃”出來的安全感

　　在煤礦、建筑等行業(yè)，工人“頭頂上的安全”尤為牽動人心。

　　“20多年前，安全帽質(zhì)量不好，容易摔壞，有的甚至起不到防護作用。”52歲的游弋，是一名有著31年工齡的老礦工，他告訴記者，現(xiàn)在，礦工的安全帽質(zhì)量更好也更輕便，下井必備的自救器，設(shè)計也更人性化。

　　不過，他更憧憬的是，礦工能用上帶有通話、定位功能的智能安全帽，這樣發(fā)生意外時，就能及時得到救援。

　　為勞保用品添“智”的期待，正在一些地方“夢想照進現(xiàn)實”。除了起到保護作用，在新技術(shù)加持下，高性能的勞保用品和裝備不斷“上新”。

　　安徽淮北礦業(yè)集團高級技師、高級工程師楊杰在煤礦干了30多年，他所在的礦井為每位下井礦工都配備了定位系統(tǒng)，芯片就裝在礦工必備的礦燈里。

　　“這是吸取了以前煤礦事故的教訓(xùn)。有了定位系統(tǒng)，礦工在哪里，電腦監(jiān)控屏上顯示得一清二楚。”楊杰說，這也是出于井下生產(chǎn)管理的需要。如今，他所在的礦井還實現(xiàn)了井下圖像識別，能通過視頻“揪出”違章行為，大幅提升了井下作業(yè)安全。據(jù)他了解，目前一些煤炭企業(yè)正推行5G智能安全帽，可集定位、感知、預(yù)警和音視頻通信功能于一體。

　　在一些建筑企業(yè)，升級后的安全帽讓工人“掃”出了安全感。

　　走進中建科工集團深圳公司大鵬醫(yī)院項目，記者留意到，項目人員的安全帽上都有一個“定制”的二維碼——掃描即可快速了解人員姓名、工作區(qū)域、特種證件、工種操作規(guī)程等信息，相當于給安全帽裝上了“智慧大腦”。

　　中建鋼構(gòu)深圳自貿(mào)時代中心項目工人楊建鋒對一則新聞記憶深刻：一個工地發(fā)生了事故，鋼筋直接戳穿了工人的安全帽，而這頂安全帽只要3.5元。“如果安全帽質(zhì)量過關(guān)，就不會出現(xiàn)這類問題。”他告訴記者，他所在的工地使用的安全帽，集體采購價也要50元。

　　“戴上智慧安全帽，心里踏實多了。”楊建鋒告訴記者，掃描安全帽上的二維碼，不僅能查閱工人交底資料，幫助管理人員判斷工人是否適合上崗，還可以獲取培訓(xùn)視頻以及安全帽廠家、出廠時間等信息。

　　勞保用品發(fā)放也要與時俱進

　　領(lǐng)取勞保用品要去指定辦公室，但工人上工時間和辦公時間“對不上”，常常“撲空”。采訪中，深圳一處工地的建筑工人向記者吐槽。

　　記者了解到，一些企業(yè)在發(fā)放勞保用品的數(shù)量、頻次上也多有限制，不僅定時定量，且手續(xù)復(fù)雜。

　　在中國勞動關(guān)系學(xué)院安全工程學(xué)院副院長任國友看來，不僅勞保用品的配備需要與時俱進，勞保用品的發(fā)放也要更加人性化。

　　中建鋼構(gòu)廣東廠的工人游潤東告訴記者，現(xiàn)在掃描一個二維碼，填寫領(lǐng)取需求，就會有專人把勞保用品送到工人手中。記者了解到，有的企業(yè)還設(shè)立了“勞保超市”，職工可以通過手機軟件，提前預(yù)約，一鍵完成領(lǐng)取過程。

　　“勞保用品好不好用，職工最有發(fā)言權(quán)。”在任國友看來，在對勞保用品的選購上，應(yīng)更注重聽取職工的聲音，在選購產(chǎn)品時，要依據(jù)職工工作性質(zhì)和勞動條件差異，更多地滿足職工崗位和個性化需求。

　　任國友強調(diào)，伴隨勞保用品的升級換代和功能提檔，企業(yè)不僅要持續(xù)保證勞保用品的資金投入，選擇有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證“三證”的供應(yīng)商，足量采購新型勞保用品，而且不得以幣代物發(fā)放。對于采購到的勞保用品，要專物專管專用，妥善管理。

　　“勞保用品選購和發(fā)放的與時俱進，考驗著企業(yè)的管理水平和人文關(guān)懷意識。”任國友說。