又是一年畢業季，盤點今年各地引才留才的舉措，與前些年相比有一個可喜的變化：除了在薪資補貼、落戶住房等“真金白銀”上各顯神通，更注重在機制創新、人才服務、文化氛圍營造等軟環境改善上下功夫。比如，河南省三門峽市進一步向用人主體授權、為人才松綁，完善人才“服務鏈”，持續優化人才發展生態；成都市大力推動科技成果轉化，支持企業、高校院所通過“揭榜掛帥”方式創辦新型研發機構，鼓勵在蓉高校院所、科研人員、市場化專業運營機構探索“按份共有”結構下的成果轉化模式。

　　創新是第一動力，人才是第一資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。引才只是招才引智的第一步，如何留住人才、讓他們充分施展才華、創新創業，進而為本地的產業升級和經濟社會高質量發展作出貢獻，才是打造人才高地的最終目的。因此，引才留才不應單打一、搞一錘子買賣，而是要切實尊重人才成長、科技創新規律和市場經濟的基本規律，圍繞如何激勵創新創業這一重點，既要在“真金白銀”等硬件方面拿出誠意、有諾必踐，也要在創新機制、人才服務、文化氛圍營造等軟環境改善上精耕細作。

　　中國科學院院士施一公曾在一篇文章中寫道：“環境與人才的關系好比是作物與土壤：種子的發育、作物的生長都依賴于土壤，貧瘠的土壤不可能培育出壯實的作物……人才的培養需要良好的環境，包括鼓勵創新的科技體制、著重能力培養的教育體制以及正氣理性的濃厚學術氛圍。”這一觀點，對于營造軟環境、更好引才留才不無啟發。

　　營造軟環境，要在深化科技體制改革上下功夫。黨的十八大以來，我國在科研經費使用、課題立項評審、人才評價標準、成果轉移轉化等方面推出了一系列改革舉措，為激活人才創新活力發揮了積極作用。但也要看到，上述舉措在落實落細方面還有很多工作要做。各地應根據各自的情況和存在的問題，在深化體制機制改革上出實招、真招，早日打通“最后一公里”，充分釋放政策紅利，進一步增強科技人員的獲得感、幸福感。

　　營造軟環境，也要在營造方便快捷、公平競爭的市場環境上做文章。不同于高校院所的實驗室研究，創新創業以滿足市場需求為目標，具有很強的經濟屬性，所需要的要素和涉及的環節更多，是不折不扣的系統工程。推動創新創業蓬勃發展，相關政府部門除了要在“放管服”改革上繼續發力，還應不斷完善綜合服務和配套支持，努力營造公平競爭、勞有所得、有效保護知識產權的市場環境、法治環境，讓各類人才真正實現“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。

　　營造軟環境，還應把重才、愛才、惜才的理念落到實處。當前，人才作為第一資源日漸成為社會各界的共識。要把共識轉化為實實在在的行動，還有很長的路要走。相關部門應轉變觀念，在相關事宜上因才施策、強化服務，在全社會營造重才、愛才、惜才的濃厚氛圍，讓科技人員集中精力做研究、心無旁騖搞攻關。