貴州此次完善生育保險制度之舉引發廣泛稱贊。其實，貴州并不是第一個“吃螃蟹”的。2022年8月，國家衛健委等17部門聯合發布《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，明確有條件的地方探索參加職工基本醫保的靈活就業人員同步參加生育保險。緊隨其后，浙江、天津、上海、江西等地因地制宜開展探索。

　　 我國現行的生育保險制度，主要針對的是正規就業、有確定勞動關系的女職工。但隨著經濟社會的發展，尤其是數字經濟的快速發展和迭代，勞動形態更加多樣，勞動內涵也不斷豐富。其中，最顯著的一點就是雇傭關系模糊的靈活就業人群不斷壯大，并在我們的經濟社會生活中扮演愈加重要的角色。收發快遞、教授網課、外賣到家、上門保潔……靈活就業已深度融入我們的日常生活，深度嵌入社會的日常運轉。

　　 據統計，我國現有靈活就業人員近2億，占總就業人口約1/4，并日益呈現出“高學歷”“年輕化”等趨勢。而從性別維度來看，雖無確切數據顯示我國目前女性靈活就業人員的數量，但對照以下幾項統計不難估算個大概。據中國信通院發布的報告，預計到2025年，中國數字經濟吸納女性就業人群將達1.2億人。另據相關研究機構估算，2022年，僅通過數字平臺實現靈活就業的中國女性人數已超3800萬人。生育女性在靈活就業中的比例不容低估。

　　 貴州等地此次將靈活就業人員納入生育保險保障范疇，是對當下勞動市場新變化的積極回應，相關政策空白的填補，將讓這一數量龐大的群體享受到應有的醫療待遇和福利保障，也是推動社會公平、保障民生的題中應有之義。

　　 從另一個角度來看，靈活就業人員參保政策的不斷完善，也將引導人們更客觀看待靈活就業這種勞動形式，充分發揮其促進就業增加、推動經濟社會發展的積極作用。

　　 官方數據顯示，截至2021年年底，全國參加生育保險參保人達2.38億人，是2012年的1.5倍。要充分發揮其基礎性的制度保障功能，進一步擴大生育保險制度的覆蓋面是關鍵。與此同時，正如一些專家所指，靈活就業群體具有跨區域流動性的特點，如何構建契合這類群體需求特點的管理機制，推動生育保險更好落地，是留待我們不斷探索的重要課題。