推動養老服務高質量發展，人才隊伍建設是關鍵。江蘇省民政廳一級巡視員沙維偉介紹，創新建立養老護理職稱體系，有助于健全引才、育才、留才機制，推動養老服務人才隊伍專業化、職業化建設，促進解決養老服務入職門檻低、服務水平不高、專業技術不強等問題，讓人才引得進、留得住，助力養老服務高質量發展。

在資格設置方面，《條件》考慮到養老護理與衛生健康工作的關聯性和融通性，將養老護理專業技術資格作為衛生系列的二級子系列，設初級、中級、副高級三個層次，對應名稱依次為養老護理師、主管養老護理師、副主任養老護理師。在評審條件方面，《條件》統籌考慮養老護理人才的學歷資歷、專業能力和業績成果，在注重養老服務理論水平的同時突出一線護理實績。

以一名大學本科畢業生為例，在養老服務機構工作一年后即可初定為初級職稱養老護理師，若一直從事養老服務工作，最快10年可獲評副主任養老護理師(副高職稱)；以一名目前在養老服務機構工作的主管護師為例，具有衛生系列職稱且符合晉升條件的，可直接申報副主任養老護理師。

同時，《條件》突出人盡其才的工作導向，如具備碩士研究生學歷或碩士學位可初定初級養老護理師資格，具備博士學位可初定主管養老護理師資格；具備中專(含職高、技校)學歷從事本專業技術工作滿一定年限可申報評審初級養老護理師資格。

江蘇省民政廳養老服務處處長林莉介紹，目前，養老護理專業技術資格條件設置的三級職稱，可評到副主任養老護理師。在資格條件試行一段時間不斷積累實踐經驗的基礎上，江蘇計劃拓展正高級即主任養老護理師職稱，形成更為完整的職稱評價體系。