【點評】

　　“干我們這行，要有耐心，有恒心，能吃苦。”這是一位養老行業年輕人的從業感受。一個個故事傳遞動人的溫情，也是“老吾老以及人之老”這一中華傳統美德在當代的生動回響。

　　由于年齡、健康等因素，老年群體的養老需求存在較大差異，對養老行業從業者提出了更高的能力素質要求。在養老行業，有的年輕從業者帶老年人拍短視頻、玩電競，豐富了老年人的精神文化生活；有的青年護理員日常在把老年人從床上扶進輪椅里時，往往嘗試讓老年人多依靠自身力量站起來，這既幫助老年人訓練身體的功能，也能助其獲得精神上的積極鼓勵；有的青年管理人員在實踐中，總結出鼻飼喂食長期臥床老年人的床頭適宜角度。事實證明，建設一支隊伍穩定、素質專業、能夠適應現代化養老服務需要的隊伍，對創新養老服務形式、提高養老服務的專業性具有重要意義。

　　更多的工作機會、更好的薪酬待遇，同時在養老服務中實現自我價值，也是不少年輕人投身養老行業的“內驅力”。有些養老相關專業學生在校時就成立了老年人活動策劃服務工作室，為合作的3家養老機構提供從創意到組織實施活動的一攬子方案，創業項目獲得學校創業大賽一等獎。還有養老從業者在為老年人服務過程中，因被患有阿爾茨海默病的老人記住名字，從而堅定了自己的職業選擇。在干中學，在事上練，更多年輕人將在養老行業中獲得提升、成就人生。

　　據測算，“十四五”期間我國人口將進入中度老齡化階段，預計2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總人口中占比將超過30%。“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要提出，“推動養老事業和養老產業協同發展”“大力發展普惠型養老服務”。養老不僅是個人的家庭義務，也是公共服務的一部分，保障老年人的基本生活和照料需要、健全基本養老服務體系成為全社會的共同目標，積極應對人口老齡化上升為國家戰略。

　　但也要看到，相比龐大的現實需求，養老服務人才規模遠遠不足，年輕人才更是稀缺。從實際情況看，擴大養老服務人才供給，可以在“進得來”“留得住”上多下功夫。一方面要持續健全養老服務人才培養體系，擴大培養規模，形成高效的人才輸送渠道；另一方面要進一步增強從業人員的職業認同感，通過建立健全職業技能等級體系、晉升通道，激發從業人員成長成才、干事創業動力。期待有關部門、經營主體、從業人員等多方面各盡所能，推動養老服務整體水平不斷提升。

　　養老事關千家萬戶的切身利益。不斷發展完善養老事業和產業，為老年群體提供多層次、高品質、專業化的養老產品與服務，才能共同守護好老年群體的福祉。