勇擔使命開新局，砥礪奮進續華章。地區生產總值同比增長13.1%、省醫學科學院重建揭牌、比亞迪第600萬輛新能源汽車在港區下線、中原國際會展中心開館……過去一年，鄭州航空港區發揚“功成不必在我”的奉獻精神、激蕩“功成必定有我”的擔當作為，篤行不怠、奮起直追、夙興夜寐，為經濟社會高質量發展貢獻了港區力量。

大河網訊 政府工作報告提出，堅持教育強國、科技強國、人才強國建設一體統籌推進，創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈一體部署實施。

鄭州航空港區通過“空中絲路 引才行動”等政策，吸引海內外人才來港發展，致力于營造濃厚的人才氛圍，增強人才的歸屬感、獲得感、榮譽感，激發各類人才在鄭州航空港區創新創業的活力。

“推動‘中原特區’系列人才政策落實，加大宣傳力度，變人找政策為政策找人；組織招才引智及赴外人才招聘系列活動，發揮駐外高層次人才服務站職能作用，加大人才引進力度，2024年引進不少于100名高水平人才。”3月14日，鄭州航空港區管委會相關負責人表示。

首次提出打造“國際創新人才中心”

它是一座城市、一片高地、一種生態……2023年鄭州航空港區在全國范圍內首次提出打造“國際創新人才中心”，在高層次人才、產業人才獎勵方面填補全省空白，以人才體制機制創新為動力，全面凝聚創新資源、激發人才活力，努力在實現“兩個確保”、貫徹“十大戰略”中走在前、挑大梁、多作貢獻。全年累計建成博士后科研平臺15個，參加第二屆全國博士后創新創業大賽，獲市級博士后創新創業大賽創新賽金獎、“優秀組織獎”，入選省博士后創新創業大賽揭榜項目若干。面向清華大學、北京大學等985高校和雙一流高校，招錄15名定向選調生；為26名高層次人才發放首批“人才綠卡”，為高層次人才提供17項“綠色通道”；發布中原醫學科學城“再造新高峰”人才發展十條。

今年年初，鄭州航空港區發布的“中原特區人才計劃”，更加突出引才聚智導向，對認定的A、B、C、D類高層次人才，按個人年度工資薪酬的20%給予用人主體最高500萬元的引才育才工作經費支持。在暢通人才交流機制方面，積極協調爭取人才專項編制，引進一批青年人才和高層次人才，探索“區聘企用”模式安排到企業工作。

根據“中原特區人才計劃”，到2025年，鄭州航空港區計劃新引進50名左右高端人才（團隊），吸引10萬名以博士、碩士、本科生等為代表的潛力人才和10萬名技能人才前來創新創業，引才育才數量和層次結構實現重大突破，成為海內外人才創新創業的向往之地。

鄭州航空港區分產業分領域出臺6個專項產業人才政策，并結合產業人才的融合度，政策覆蓋范圍擴大至電子信息、新能源汽車、生物醫藥、航空航天、新一代信息技術、新能源、新材料、現代物流、會展商貿、創意時尚等十大產業，促進產業提質增效。

設立“駐外高層次人才服務站”

為了吸引駐外高層次人才，鄭州航空港區在北京、上海設立高層次人才服務站，依托區位優勢、資源優勢、信息優勢成立的駐外高層次人才服務站，以平臺為“引”，進一步匯聚全球各方面各層次優秀人才，講好港區故事，加強國際國內交流合作。

“我們高度重視招才引智工作，自去年9月以來，先后組織區內優秀企事業單位前往長春、北京、西安、上海、南京、武漢等地開展多種形式的招聘活動。”鄭州航空港區人才辦相關負責人說，為了做好招才引智工作，港區組建了30多個小隊，依托駐京滬深招商分局設立“駐外高層次人才服務站”。

“此項舉措是深入實施人才特區戰略、積極推動‘雙招雙引’工作的重要舉措，更是延伸人才工作觸角、拓寬引才渠道的有益嘗試，目標是把人才服務站建設成為航空港區對外宣傳的‘新窗口’、招才引智的‘聚賢館’、聯絡服務的‘橋頭堡’、歸根工程的‘服務站’及在外人才的‘溫暖之家’。”組織人社局相關負責人表示。

駐上海、北京高層次人才服務站相關負責人表示，要當好鄭州航空港區聯系外界、溝通外界的橋梁和紐帶，做好招商引資、招才引智的“大使”和“紅娘”，積極投身到建設“中原特區”的偉大實踐中來。認真把握鄭州航空港區人才工作的“方向標”“路線圖”“任務書”，立足京滬深、緊盯人才、發現人才，盤活和儲備各類人才信息和人才資源，緊扣“中原特區”定位，儲備引進一批急需緊缺人才，為推動經濟社會高質量發展提供人才保障和智力支持。

引導港區在外優秀人才回歸

看鄉貌、聽鄉音、品鄉味，春節期間是各類人才返鄉高峰期和窗口期。鄭州航空港區搶抓新春佳節人才回流契機，通過宣傳政策優勢、提升服務質效，發揮鄉情紐帶等方式，引導港區在外優秀人才回歸，為振興家鄉提供智力支撐。摸排在外創新創業“鴻雁人才”200余名，建立健全區本土在外人才信息庫；發動全區各鄉鎮（辦事處）、各有關單位，籌辦系列座談會、聯歡會、人才政策宣講、返鄉懇談會等活動，積極宣傳推介港區招才引智、招商引資和科技創新等相關政策，為各類人才返鄉就業創業創造良好條件。

讓創新創業人才圓“安居夢”

為全面凝聚創新資源、激發人才活力，鄭州航空港區于年初在“鄭好辦”APP上線配租第二批人才公寓，關注度高、申請量大，其中泰豐公寓項目上線半天時間內全部申請完畢。航空港區把人才公寓作為引才、聚才、留才的重要抓手之一，讓創新創業人才圓“安居夢”，用更大力度、更實舉措、更暖服務，助力各類人才干事有舞臺、發展有空間、事業更出彩。

打造“活力城市、年輕城市、知識城市、創新城市”。2023年以來，鄭州航空港區研究出臺青年大學生就業創業“黃金十條”，舉辦“空中絲路·創響起航”青年人才創新創業活動、青年大學生交流座談會、畢業季大學生就創業服務、首屆“青年人才漫步航空港”等活動。緊盯青年人才安居樂業，研究出臺一個辦法、研發上線一套系統、全面排查一批房源、開展“絲路英才 一鍵安居”一項宣傳，讓港區創新創業人才輕輕松松圓“安居夢”，全年累計引進青年人才5.5萬名。

“我也是來擁抱人才的”

科技和人才，總是向發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方集聚。“我不只是作為人才被引進到河南來的，我也是來擁抱人才的。”省科學院智慧創制研究所所長、鄭州航空港區引進高端人才代表江俊的這句話讓人印象深刻。

“人才的每一滴汗水都是澆灌發展的養分，每一分耕耘都在孕育發展的果實。”組織人社局相關負責人表示，今天的航空港區比以往任何時候都渴望人才，不管是哪行、哪業，無論崗位、職位、學歷有何區別，希望都能在航空港區找到干事創業的“舞臺”。

招聘10名聘任制公務員

推行聘任制公務員，是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的重要制度安排，也打開了黨政機關引進人才的新通道。鄭州航空港區組織開展聘任制公務員招聘工作，是引進高層次緊缺人才的專項行動，是在更大范圍更寬領域匯聚各方面優秀人才的具體做法。通過層層選拔，去年11月起，10名聘任制公務員陸續來到鄭州航空港區報到，走上各自工作崗位。

段文娟是河南鶴壁人，2023年7月，一個偶然的機會，她通過職業中介的推薦，報名并通過了鄭州航空港區聘任制公務員的招聘，成為航空港區投資促進局的一員，任合規風控高級專員崗位。“剛報到的當天下午，我就接到了4個項目的審閱材料，感受到了航空港區項目建設的火熱程度，這是一片蒸蒸日上、充滿希望的熱土。”段文娟說。

航空港區人才辦相關負責人稱，為解除人才后顧之憂，讓人才在鄭州航空港安居樂業，配套有幼兒園、小學、中學等，讓小朋友享受一站式入學服務。

除了招聘聘任制公務員，鄭州航空港區還面向全國公開招聘國有企業高級管理人員，多措并舉拓展引才渠道，打響“空中絲路 引才行動”金字品牌。

“清華學子地域行”走進港區

用腳丈量中原大地、感受港區發展魅力……今年年初，鄭州航空港區迎來了一撥特殊的客人，他們是清華大學的學生。這是“清華學子地域行”首次走進鄭州航空港區，同時也拉開了2024年度航空港區招才引智系列活動的序幕。

“清華學子港區行”是清華大學實施的一項全國性寒假社會實踐調研活動，本次調研共有來自清華大學的13名博士生、碩士生參加，通過座談交流、走訪調研等形式，圍繞航空港區建設發展情況、人才引進和培養政策等主題開展實踐調研。

“讓我印象深刻的是‘一院一城一產業集群’融合發展的創新格局，在這里我看到了河南科技創新發展的澎湃動能。”清華大學2026屆博士研究生王暢說。

“讓我印象深刻的是到龍芯中科調研階段，把核心技術掌握在自己手中，從源頭解決中國芯被卡脖子的命運，是我們這一代人的神圣使命。”清華大學2024屆博士研究生陳京說。

十余年間，鄭州航空港區從“一張藍圖”到“現實樣板”，從一個“港”到一座“城”，演繹了一次又一次華美蝶變，在高質量發展的孜孜追求中，為各類人才提供精彩舞臺。組織人社局相關負責人稱，航空港區將一如既往秉承“聚天下英才而用之”的理念，用識才的慧眼、愛才的誠意、聚才的良方、用才的膽識，厚植人才創新創業沃土，讓廣大人才在這里實現人生價值。