科技員工方面，6家國有大行金融科技員工增至9.49萬人，較2022年增加7500多人，增幅8.59%；全國性股份制商業銀行方面，招商銀行研發人員較上年有所減少，但依然超過1萬人，興業銀行、民生銀行、光大銀行科技人員增速均達到兩位數增長。

業內專家表示，科技投入必不可少。對銀行業而言，積極推進數字化轉型發展數字金融是大勢所趨，數字技術本身還在快速發展中，在銀行業的落地應用也需要較多探索，因此需要增加對科技領域的投資。

金融科技投入持續增長

近期，上市銀行密集披露2023年度報告。中國網財經記者統計，2023年，6大國有銀行及8家全國性股份制商業銀行金融科技投入總額為1782.05億元，較上年同比增長6.04%。其中，6家國有大行金融科技投入為1228.22億元，同比增長5.38%；招商銀行、中信銀行等8家全國性股份制商業銀行金融科技投入為553.83億元，同比增長7.54%。

就國有大行來看，金融科技投入近年來逐年增長，但是增速有所放緩。2021年至2023年，6家國有大行金融科技投入總額分別為1074.93億元、1165.49億元、1228.22億元，均超過千億元，對應增速分別為10.77%、8.42%、5.38%。

2023年度報告顯示，2023年，工商銀行金融科技投入增至272.46億元，依然處于首位；建設銀行、農業銀行、中國銀行均超過200億元，分別為250.24億元、248.5億元、223.97億元；交通銀行、郵儲銀行則超過100億元，分別為120.27億元、112.78億元。其中，建設銀行科技投入增速最大，達到7.45%，其次是農業銀行、郵儲銀行，增速分別為7.06%、5.88%。

此外全國性股份制商業銀行金融科技投入出現分化，科技投入有增有減。2023年，招商銀行、中信銀行金融科技投入分別為141.26億元、121.53億元，均超過了交通銀行、郵儲銀行；中信銀行、民生銀行增速較大，分別為38.91%、27.19%；招商銀行、光大銀行、恒豐銀行科技投入較2022年有所減少，增速分別為-0.30%、-5.09%、-11.37%。

從科技投入占營業收入的占比來看，記者梳理發現，上述14家銀行主要集中在3%至5%左右，相差不大。其中中信銀行、交通銀行科技投入占營業收入比例均超過5%，分別為5.90%、5.64%；除了交通銀行之外，另外5家國有大行均在3%左右；恒豐銀行、招商銀行、民生銀行科技投入占營業收入比例分別為4.60%、4.59%、4.56%。

多位業內專家表示科技投入必不可少。“銀行數字化轉型已經是必答題而不是選答題，不同銀行的投入能力不一樣，所以數字化路徑會有差異，但是即便是投入能力有差異，從投入的增長的角度來講，都會保持持續增長的態勢。”上海金融與發展實驗室主任曾剛稱。

郵儲銀行研究員婁飛鵬表示，數字技術本身還在快速發展中，在銀行業的落地應用也需要較多探索，因此需要增加對科技領域的投入。“在這方面，大型銀行和全國性股份制銀行充分發揮其規模優勢，不斷增加金融科技投入。預計未來這一趨勢仍然會延續。”婁飛鵬稱。

六大行科技員工超9萬人

科技員工方面，6家國有大行金融科技員工增至9.49萬人，較2022年增加7500多人，增幅8.59%，與此同時，興業銀行、光大銀行、民生銀行等多家全國性股份制商業銀行積極招攬科技人才，科技人員實現較快增長。

2023年度報告顯示，報告期末，工商銀行金融科技人員3.6萬人，不僅排名第一且數量遠遠超出其他銀行。建設銀行、中國銀行、農業銀行、交通銀行、郵儲銀行科技人員分別為1.63萬人、1.45萬人、1.32萬人、0.78萬人、0.71萬人，其中農業銀行、交通銀行、中國銀行科技人員增加較多，分別較上年末增加3129人、1952人、1223人。

從員工結構來看，截至2023年末，工商銀行、交通銀行、中國銀行、建設銀行、郵儲銀行、農業銀行科技人員占員工總數的比例分別為8.60%、8.29%、4.74%、4.33%、3.58%、2.90%，均較上年末有所增長。

與此同時，興業銀行、光大銀行、民生銀行等多家銀行科技人員數量實現較快增長。截至2023年末，招商銀行研發人員達1.07萬人，占員工總數的9.14%；興業銀行科技人員7828人，較上年末增長16.85%，占員工總數比例為13.91%；中信集團科技人員5626人，較上年末增長9.93%，科技人員占比8.41%；民生銀行金融科技人員數量4559人，比上年末增長12.48%；光大銀行科技人員3685人，比上年末增長14.73%，占全行員工的7.74%。

科技人員較快增長的背后，體現了銀行對科技人才的重視與培養。工商銀行2023年報提到，持續優化科技人才結構，依托“科技菁英”招聘品牌及集中培養機制，帶動基層金融科技職能加速向創新研發與營銷服務支持轉型，加強高質量科技供給能力；建設銀行2023年報顯示，實施金融科技人才工程，持續推進金融科技人才隊伍建設，選拔組建金融科技新苗優才庫并組織訓練營。

值得關注的是，就多家銀行發布的2024年春季招聘公告來看，金融科技崗位依然是銀行招聘的重點，并為科技人才設計培養路徑。例如，交通銀行總行2024年春季校園招聘崗位包括金融科技管培生、部門金融科技崗位等。

“銀行發展數字金融需要大量的科技人才。”在婁飛鵬看來，近年來銀行從業人員中科技人才數量和占比快速提高，對銀行業來說，不僅自身要加大對科技人才的培養，也要通過社會招聘引進成熟的高端科技人才，充實科技人才隊伍力量。

曾剛表示，未來銀行業非金融專業的人才占比會持續提高，一方面科技人才會越來越多；另外一方面，其他的產業人才需求也越來越高，例如，科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融這些領域都需要專業的人才，這也是銀行未來培養核心人才的重點方向。

以數字化轉型成果賦能業務發展

據中國銀行業協會發布的《中國銀行家調查報告(2023)》顯示，在經營壓力提升和競爭同質化加大的背景下，銀行業積極謀求和推進特色化經營策略。60.2%的受訪銀行家認為借助科技手段進行數字化轉型，是銀行業最主要的特色化經營策略。對于銀行業未來推進利潤增長的途徑，51.9%的受訪銀行家認為“金融科技引領數字化轉型，帶動業務增長”是銀行業推進利潤增長的重要途徑。

“金融科技”“數字化轉型”“數字金融”成為多家銀行2023年報的關鍵詞，與此同時，多家銀行在業績發布會上強調了科技創新和數字化轉型的重要性。“數字金融激活動能。”工商銀行副行長段紅濤在該行2023年度業績發布會上表示，該行深化數字工行建設，切實發揮金融科技國家隊作用，為數字經濟發展貢獻工行力量。據介紹，2023 年，工商銀行數字化業務占比99.0%，手機銀行月活客戶超過了2.29億戶，數字勞動力的年工作量超過了3萬個自然人。

“科技將改變銀行的未來。”農業銀行董事長谷澍表示，統籌好當下經營和未來發展，特別重要的一點，就是要加大科技投入，積極推動數字化轉型，為未來發展打造堅實的科技支撐。農業銀行將推動核心業務系統全面實現分布式架構轉型，提升數據中心規模容量和算力，并持續構建數據驅動的業務經營模式。

中國銀行首席信息官孟茜表示，下階段，中國銀行將繼續著力做好數字金融這篇大文章，扎實落實集團戰略，推進重點項目建設，以數字化賦能業務的高質量發展。一是深耕數據和科技基礎建設。二是著力構建數字化運營和管理體系。三是推進業務經營數字化轉型，充分發揮數字金融的基礎支撐作用，提高科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融業務數字化服務質效。四是鞏固全球化優勢及綜合化特色。

“我們以‘戰略入腦、科技強心、數據造血’促進‘創新蝶變’。”郵儲銀行副行長兼首席信息官牛新莊表示，該行緊跟前沿技術，不斷探索研究，加快應用落地，圍繞業務賦能、降本增效、風險防控，取得良好效果。“當前，郵儲銀行正處于加快數字化轉型，推動高質量發展的攻堅時期，我們要依托數智化能力，不斷提升客戶服務體驗，驅動生產經營方式的變革，逐步實現從科技支撐到科技助推再到科技引領的升級，在科技創造美好未來的路上行穩致遠。”牛新莊稱。