兩家機構同日變更董事長

3月21日，易方達基金連發多份高管人員變更公告。具體來看，3月20日，易方達基金原董事長（聯席）兼總經理劉曉艷正式出任董事長，原執行總經理吳欣榮接任總經理。原董事長詹余引仍然留任公司繼續一起工作。

同日，國海富蘭克林基金也公告稱，公司董事長吳顯玲因退休原因自3月20日離任，劉峻自同日起任公司董事長。

除董事長變更外，3月以來，公募基金總經理、副總經理級別的高管也變動頻頻。例如，上述提及的易方達基金在變更董事長的同時，進一步調整了管理層結構，陳皓和蕭楠卸任副總經理級高級管理人員，仍然擔任基金經理，未來更加專注于投資管理工作。

此外，Wind數據顯示，3月以來，紅塔紅土基金、貝萊德基金、華富基金、匯泉基金、惠升基金等多家公募均宣布變更總經理或副總經理級別高管。其中，貝萊德基金陳劍自2024年3月5日起任職總經理后僅一年有余，即宣布因個人原因于2025年3月14日離任，轉任公司其他職務。

拉長時間看，截至3月23日，年初以來，共有41家基金管理人旗下共計72位高管存在變動，包括董事長、總經理、督察長、首席信息官。

反映公募新戰略部署

具體來看，年內基金公司副總經理變動最為頻繁，變動人數達27人。有公募副總經理任職不足兩個月即卸任。例如，尋衛國在1月22日由匯泉基金督察長轉任副總經理后不足兩個月，即在3月7日因個人原因離任，且無轉任公司其他崗位的說明。

除了短時間內離任的情況外，年內更有在任十余年“老將”宣布離任。1月25日，匯豐晉信基金發布基金行業高級管理人員變更公告，副總經理張毅杰因個人原因離任，據了解，張毅杰自2014年3月起就已任公司副總經理。

不過，副總經理一崗迎來送往，也有公募“老將”績優則仕。3月6日，申萬菱信基金發布公告表示，賈成東自3月5日起任公司副總經理。公開資料顯示，賈成東證券從業年限已有17年，曾任職于國泰基金、招商基金，并于2024年12月加入申萬菱信基金?；仡櫞饲埃Z成東基金管理規模曾超百億元，其代表作招商優質成長混合、招商行業精選股票的任職總回報也均超140%。

在財經評論員郭施亮看來，新舊高管的更替，可能反映出相關公募新的戰略部署，即擬通過加強對于公司高管的管理，來提升運營效率。若有在任十多年的“老將”卸任，則關鍵要看他們對公司的影響，如果對公司決策有重大影響，需要觀察新上任的高管是否具有魄力與管理能力，以維持公司的正常運轉。

全聯并購公會信用管理委員會專家安光勇也表示，公募高管變動頻繁可能是公司內部管理優化的體現，公司需要不斷調整高管團隊以實現戰略目標。此外，市場激烈競爭下，公募可能通過人才團隊的“換血”調整業務模式和策略，以適應不斷變化的市場環境和監管要求。部分公募高管任職時間較短即離任可能與個人發展需要有關，也可能是公司內部管理上需要重新分配資源和職責。而“老將”卸任，則可能會對公司的穩定性和凝聚力產生一定影響，因為這些高管一般在公司內部有著較高的地位和影響力。不過，如果公司能夠及時調整高管團隊，引入新的管理人才和業務模式，那么也能夠對未來發展產生一定的積極影響。