SEC(美國(guó)證券交易委員會(huì))披露的蘋(píng)果公司文件顯示，蘋(píng)果公司CEO Tim Cook（蒂姆·庫(kù)克）2014財(cái)年薪酬總額為922萬(wàn)美元，是其2013財(cái)年薪酬（430萬(wàn)美元）的2.1倍，其中包括工資174萬(wàn)美元，非股權(quán)激勵(lì)薪酬670萬(wàn)美元。不過(guò)有多名蘋(píng)果高管的2014財(cái)年薪酬遠(yuǎn)超Tim Cook，其中最高的是Angela Ahrendts，她于2014年5月進(jìn)入蘋(píng)果，成為負(fù)責(zé)Apple Store業(yè)務(wù)的高管，她的薪酬高達(dá)7340萬(wàn)美元，這還不包括她在前東家500萬(wàn)美元的現(xiàn)金和補(bǔ)貼。蘋(píng)果公司為何給一位加盟不足一年的高管如此高的薪酬？

Tim Cook拿到900萬(wàn)美元的薪酬

多名高管今年收入超庫(kù)克 庫(kù)克曾拿到過(guò)3.7億美元股票期權(quán)

在美國(guó)公司，高管的薪酬固然高于普通員工，不過(guò)薪酬的大部分還是來(lái)源于股票期權(quán)，比如Tim Cook在2011年獲得蘋(píng)果公司給予的3.78億美元薪酬，這是美國(guó)CEO數(shù)得上的高薪了，主要的部分就是3.762億美元的股票期權(quán)，不過(guò)要在未來(lái)的十年兌現(xiàn)。

Angela Ahrendts在跳槽到蘋(píng)果之前，擔(dān)任高端奢侈品牌Burberry（巴寶莉）的CEO，年薪已經(jīng)達(dá)3700萬(wàn)美元。蘋(píng)果給其豐厚的薪酬包括：41萬(wàn)美元工資、50萬(wàn)美元簽約金，164萬(wàn)美元非股權(quán)激勵(lì)薪酬，以及7000萬(wàn)美元股票。Angela Ahrendts在蘋(píng)果的職位是SVP of Retail and Online stores（零售店和在線(xiàn)商店高級(jí)副總裁），蘋(píng)果從奢侈品牌挖人的原因是，Angela Ahrendts的前任John Browett任職僅7個(gè)月就跳槽了，蘋(píng)果公司花了18個(gè)月才挖來(lái)Angela Ahrendts接手，并且蘋(píng)果現(xiàn)在的銷(xiāo)售主要依賴(lài)于iPhone產(chǎn)品線(xiàn)，故而對(duì)于線(xiàn)上和線(xiàn)下的商店很重視。

Angela Ahrendts的7000薪酬不知能否排美國(guó)去年高管薪酬第一

同時(shí)披露的蘋(píng)果公司其他高管的薪酬有：

Luca Maestri，2014財(cái)年薪酬為1400萬(wàn)美元，包括71萬(wàn)美元工資，1100萬(wàn)股票期權(quán)，160萬(wàn)美元非股權(quán)激勵(lì)薪酬等。Luca Maestri的職位是SVP and CFO(高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官)。他于2013年加入蘋(píng)果公司，2014年接替Peter Oppenheimer擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，

Peter Oppenheimer，2014財(cái)年薪酬為451萬(wàn)美元，包括94萬(wàn)美元工資，343萬(wàn)美元非股權(quán)激勵(lì)薪酬，沒(méi)有股票期權(quán)。Peter Oppenheimer是前任高級(jí)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官，已經(jīng)退休。他在2012財(cái)年的薪酬高達(dá)6859萬(wàn)美元！

Eddy Cue，2014財(cái)年薪酬為2444萬(wàn)美元，包括94萬(wàn)美元工資，2000萬(wàn)股票期權(quán)，以及343萬(wàn)美元非股權(quán)激勵(lì)薪酬。Eddy Cue的職位是SVP of Internet Software and Services(互聯(lián)網(wǎng)軟件與服務(wù)高級(jí)副總裁)。

Jeff Williams，2014財(cái)年薪酬為2440萬(wàn)美元，包括94萬(wàn)美元工資，2000萬(wàn)股票期權(quán)，以及343萬(wàn)美元非股權(quán)激勵(lì)薪酬。Jeff Williams的職位是SVP of Operations(運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁)

這些蘋(píng)果的高管是不可能自己給自己發(fā)高薪的，薪酬的決定權(quán)在蘋(píng)果公司的薪酬委員會(huì)。委員會(huì)需確定一組同類(lèi)公司，調(diào)查這些公司高管的薪酬，然后再?zèng)Q定蘋(píng)果公司高管的薪酬，據(jù)此前披露的名單，這些公司包括：微軟、戴爾、亞馬遜、沃爾瑪、Berkshire Hathaway（股神巴菲特的公司）、通用電氣、?？松梨?。

蘋(píng)果公司去年盈利頗豐，2014財(cái)年實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)紀(jì)錄的1828億美元營(yíng)收，凈利潤(rùn)為385億美元，并且蘋(píng)果公司此前預(yù)計(jì)2015財(cái)年第一財(cái)季營(yíng)收為635億至665億美元，而分析師預(yù)計(jì)，因?yàn)閕Phone 6和iPhone 6 Plus的銷(xiāo)售超預(yù)期，蘋(píng)果公司的營(yíng)收可能超過(guò)700億美元，所以給予的非股權(quán)激勵(lì)也能不錯(cuò)。

至于為何不只一名副總裁的年度薪酬高于Tim Cook，原因可能為：

1.薪酬的大頭來(lái)自于期權(quán)，而Tim Cook在2011年已經(jīng)拿到3億美元的期權(quán)，平均到十年每年也有三千多萬(wàn)美元，即使在其帶領(lǐng)下蘋(píng)果公司的股價(jià)創(chuàng)新高，股東很滿(mǎn)意，短期也不大可能再發(fā)給他大額的期權(quán)。

2.Angela Ahrendts在Burberry的薪酬本來(lái)就很高，蘋(píng)果挖人必須下重金才能打動(dòng)人心，并且如果其負(fù)責(zé)的領(lǐng)域銷(xiāo)售良好，她在未來(lái)兩年的薪酬也可能超過(guò)Tim Cook。 Angela Ahrendts的薪酬和期權(quán)顯示了蘋(píng)果公司對(duì)零售業(yè)務(wù)以及Apple Watch的重視，蘋(píng)果花了18個(gè)月慢慢挖人，終于確定了方向，即科技與時(shí)尚的結(jié)合，對(duì)于蘋(píng)果零售店的轉(zhuǎn)變可以有一些期待。

3.其他高管的薪酬高于Tim Cook的原因也是因?yàn)槠跈?quán)，在基本工資和非股權(quán)激勵(lì)薪酬方面，Tim是蘋(píng)果公司最高的，薪酬委員會(huì)不可能犯糊涂。

與之對(duì)應(yīng)的，蘋(píng)果公司普通員工的薪酬大概為：

工業(yè)設(shè)計(jì)師 年薪18萬(wàn)美元

硬件工程師 年薪15萬(wàn)美元

軟件工程師  年薪16萬(wàn)美元

產(chǎn)品經(jīng)理   年薪14萬(wàn)美元

機(jī)械工程師  年薪13萬(wàn)美元

檢測(cè)工程師  年薪11萬(wàn)美元

蘋(píng)果零售店客服人員 年薪5萬(wàn)美元

與之對(duì)應(yīng)的Google的普通員工的薪酬是

高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理: 320142美元

工程部經(jīng)理: 285131美元

高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師: 262463美元

高級(jí)軟件工程師: 242449美元

財(cái)務(wù)經(jīng)理: 204537美元

銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)理: 195795美元

營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理: 160726美元

技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理: 159738美元

業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理：159502美元

薪酬數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)站的測(cè)算，具體到每個(gè)人并不一定一樣。

美國(guó)的家庭中位收入不過(guò)5萬(wàn)多美元，所以蘋(píng)果的普通員工算是高薪了，不過(guò)高科技公司也不愿意彼此血拼導(dǎo)致薪酬不斷高漲。蘋(píng)果、谷歌等硅谷高科技公司近年被前員工起訴，因?yàn)樗麄冊(cè)?005年至2009年期間達(dá)成“互不挖角”協(xié)議，員工們認(rèn)為協(xié)議影響普通員工的流動(dòng)和薪資。蘋(píng)果、英特爾、谷歌、Adobe為了與6.5萬(wàn)名員工和解，提交給法庭一份協(xié)議，擬用4.15億美元賠償來(lái)和解。