近年來，由于門檻低、文化水平相對不高、管理和約束力度不大等因素，“臨時工”、“合同工”問題不斷曝光，使得公眾因此多次質疑政府部門公信力，懷疑相關用人單位存在尋找“臨時工”墊背或偏袒正式工行為。因此，適時全面清理行政執法人員，對于杜絕不具備執法資格的人員開展執法工作，規范執法行為有著十分積極地意義。同時，這項舉措也修補了制度漏洞，提升了公眾對執法單位的信任度。

　　眾所周知，伴隨著城鎮化的進程，部分地區流動人口增多、社會管理難度加大，相關部門業務也在不斷拓寬，而用人單位正式員工編制數量又十分有限，這直接造成現有的正式員工數量難以滿足工作需要。在此背景下，用人單位通過人社部門或自行招錄工作人員，不失為一個既能縮減公務人員數量，又能順利推進社會管理工作的好方法。

　　然而，對于執法機關來說，工作人員往往工作在執法一線，與群眾直接打交道，工作方法和態度稍有不對，就有可能與群眾產生糾紛，甚至引發惡性的群體性事件。因此，當前的執法工作環境亟需一批執法能力強、綜合素質高、取得執法資格的執法工作人員。

　　嚴禁未取得執法資格的人員執法，并將其調離執法崗位，從一定程度上清理和整頓了執法隊伍。但如何加強執法隊伍建設不能一勞永逸。一方面，目前我國在執法工作崗位上的“臨時工”、“合同工”數量不小，調離非執法崗位后，這批“臨時工”、“合同工”的安置成為一大難題；另一方面，大量不具備資格的“臨時工”、“合同工”調離之后，繁重的執法工作任務只由現有具備資格的執法人員承當，工作成效或將面臨挑戰。如何解決這些問題，還亟待相關主管部門和執法部門制定更為詳細的操作辦法。