昨天看到一則振奮的消息，工商銀行的利潤(rùn)，超過(guò)了蘋(píng)果。成為全球最賺錢的公司，上榜世界500強(qiáng)中，有106家中國(guó)企業(yè)，當(dāng)然這里面絕大多數(shù)都是央企國(guó)企。這么多中字頭在里面，還真是無(wú)比的扎眼。

世界500強(qiáng)里面的企業(yè)，中國(guó)越來(lái)越多，但國(guó)內(nèi)的這些大塊頭們的日子卻并不好過(guò)。據(jù)說(shuō)銀行已經(jīng)降薪了。而中移動(dòng)之前的降薪也是轟轟烈烈，號(hào)稱最高降一半，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。然后就是各級(jí)能源企業(yè)，比如煤炭、電力都開(kāi)始降薪！這讓央企的員工們感覺(jué)沒(méi)法再混了，腫么辦？離職唄！所以一個(gè)粗線條的邏輯就有了，央企降薪，逼優(yōu)秀員工出走，央企人才就流失，利潤(rùn)也就沒(méi)有了保障，最后國(guó)有資產(chǎn)損失，最倒霉的還是人民。于是，強(qiáng)烈的聲音呼喚，親！不要降薪！

首先我部分同意這個(gè)觀點(diǎn)，降不降薪那是市場(chǎng)說(shuō)了算，是業(yè)績(jī)說(shuō)了算，而不應(yīng)該是行政。沒(méi)道理全體降薪。像這樣的大規(guī)模降薪，屬于典型的奇葩作秀。煤炭虧了，當(dāng)然要降薪，中鋁虧成翔了，不給他獎(jiǎng)金也是應(yīng)該的，那你中移動(dòng)為毛降薪，銀行又有什么理由降薪？您這都最賺錢的公司了，還降薪？說(shuō)的過(guò)去嗎？銀行里面有多少利潤(rùn)大家都知道，每年上市公司的利潤(rùn)的一半，都被這20幾家銀行拿走了，全國(guó)人民包括房地產(chǎn)在內(nèi)，其實(shí)都是在給銀行打工，這么一個(gè)壟斷利潤(rùn)的企業(yè)，按照市場(chǎng)化，他的員工高收入是完全應(yīng)該的，當(dāng)然挨罵是另一回事，罵的是資源牌照壟斷，罵的店大欺客，至于移動(dòng)電信聯(lián)通，雖然沒(méi)有銀行這么暴利，但也是賺錢的機(jī)器，據(jù)某內(nèi)部人士說(shuō)，每年初都要搞很多的促銷優(yōu)惠活動(dòng)，充話費(fèi)都要返點(diǎn)什么，有的時(shí)候還真不是為了拉客戶，而是得花點(diǎn)錢出去把利潤(rùn)做下去，否則顯得太突出了不好。而這些壟斷央企們的企業(yè)福利也是一般民企無(wú)法比擬的，三天兩頭的發(fā)東西，購(gòu)物卡滿天飛。也就是這兩年才逐漸收斂。但也是堤外損失堤內(nèi)補(bǔ)，不發(fā)東西了，可以在報(bào)銷上多得點(diǎn)好處。所以總的來(lái)說(shuō)，央企是國(guó)家的資源，畢竟傾盡國(guó)家之力，各種成本都很低，各種資源都很便宜。做虧損了國(guó)家給補(bǔ)貼，賺了錢，先坐地分贓，把賬目降下來(lái)，然后再上交。結(jié)論就是央企國(guó)企很肥，不管他賺不賺錢都很肥，即使業(yè)績(jī)虧損，老大們高官們拿個(gè)一年幾十萬(wàn)的薪水也是完全可以做到的。這也就是說(shuō)之所以降薪，跟業(yè)績(jī)其實(shí)半毛錢關(guān)系都沒(méi)有，純粹屬于政治投機(jī)。會(huì)哭的孩子有奶吃。先高調(diào)宣布降薪，這就表現(xiàn)我們很廉潔，表現(xiàn)我們?cè)敢鉃閲?guó)家分憂。減輕一些社會(huì)上的輿論壓力而已。這屬于典型的苦肉計(jì)。針對(duì)的就是最近根本停不下來(lái)的反腐風(fēng)暴了。而這才是央企員工高管紛紛離職的主要原因。

據(jù)說(shuō)中紀(jì)委已經(jīng)開(kāi)展了對(duì)央企的清查，甚至發(fā)票報(bào)銷都要拿回來(lái)重新過(guò)一遍，任何人只要有對(duì)不上的地方，都要備案登記。一旦發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡就開(kāi)始調(diào)查，如果有人說(shuō)了假話，那么可能付出巨大的代價(jià)。整的大家是人心惶惶，因?yàn)榇笫执竽_慣了，哪能說(shuō)的那么清楚。所以，有些人心里有鬼，干脆躲了，早點(diǎn)辭職走人，避避風(fēng)頭！當(dāng)然，降薪正好給了他們一個(gè)合理合法的理由，這樣看起來(lái)不顯得哪么突兀。而實(shí)際上，真正的央企高管，一年幾十萬(wàn)上百萬(wàn)年薪的那種，有幾個(gè)指著工資過(guò)活，相信大家都明白。所以，腐敗利潤(rùn)越來(lái)越少，而腐敗風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，所以腐敗成本越來(lái)越高，稍有不慎，誰(shuí)那牙沒(méi)咬緊，很可能就牽出一串故事，而央企國(guó)企是最講究站隊(duì)的，萬(wàn)一主子出問(wèn)題，很可能會(huì)跟著倒霉，已經(jīng)很多老同志都晚節(jié)不保了，甚至有退休了都被拉回來(lái)雙規(guī)的。這才是離職潮爆發(fā)的根本原因，跟降薪壓根沒(méi)關(guān)系。

至于基層員工，就更不靠譜了，央企的工作更多是一種流水線的工作，可替代性非常強(qiáng)。而一些所謂的技術(shù)人員，也都是局限性很強(qiáng)的，這種崗位只有在央企有，出了央企根本沒(méi)有類似工作。不像互聯(lián)網(wǎng)，都差不多，拿個(gè)筆記本到哪都能干，有足夠的市場(chǎng)容量。所以能進(jìn)入這種企業(yè)的人，即使真的想走也未必能夠走掉，頂多也就是從這個(gè)央企跳到那個(gè)央企，移動(dòng)跳聯(lián)通，工行跳中行等等，所以只有那些掌握人脈，掌握資源的中高層才有離職的資本。而挖他們的一般都是乙方，或者新興行業(yè)的挑戰(zhàn)者，比如去年中移動(dòng)就流失了一批人才到虛擬運(yùn)營(yíng)商，但今年這些人基本都傻眼了。在運(yùn)營(yíng)商的高壓下，根本干不起來(lái)，有的不得不面臨被裁員從而失業(yè)的命運(yùn)。

所以別一看到央企降薪，就覺(jué)得必然引發(fā)離職潮，首先看是不是真要降薪，其次看降了薪有多大影響，第三還得有足夠的誘惑才行，而這幾點(diǎn)基本都不具備，反倒是反腐更有說(shuō)服力一些。