“人事有代謝，往來成古今。”長期以來，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預，體現了一名老黨員、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發揮“余權”創造條件；而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導致一些單位庸俗風氣盛行，甚或拉幫結派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰斗力。

　　照理說工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執意“人走茶熱”？就當事人本身來說，主要有兩類原因：一些領導干部認為自己在一個單位好不容易站穩腳、有威望、說了算，不甘心退休后落個“人走茶涼”，于是千方百計延伸權力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱著；也有一些領導干部并沒有搞“余權”之意，只是離開領導崗位后極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續為自己的利益發揮“余熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，盡管動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。

　　其實，“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨，確實不無道理。從事物本質上理解，“人走茶涼”是一種自然規律。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。

相關新聞

人民日報談征稅:要把鵝毛拔下來又不讓鵝叫喚

人民日報關注帶薪休假:有人擔心影響前途不敢休

人民日報刊文評黑虎泉變泡腳盆：應該更優先眼睛

人民日報五問收費公路改革：收費期限為何延長

人民日報時評：國企改革是為全民謀福利