阿里校招縮減85%的消息如一顆炸彈一樣引爆了互聯網，校招人數從3000多人銳減到400多人，不少半只腳踏入阿里的實習生被拒之門外。雖然阿里官方將之解釋為人才戰略調整，但從知乎上一些實習生的吐槽來看，絕非戰略調整那么簡單。

去年9月阿里登陸美國資本市場，一年之內股價經歷了過山車式的變化，如今已然跌破發行價。正因如此，阿里校招的縮減很容易讓人和股市寒冬聯系在一起，一葉知秋，從阿里校招縮減可以瞥見阿里或將遭遇的三個危機。

先是在今年5月份阿里對高層進行了一輪大換血，1969年出生的陸兆禧辭去CEO職位，70后的張勇走馬上任，阿里以管理團隊年輕化為由對換帥事件“脫敏”處理。但從各分析人士的解讀來看，換帥恰恰表現了馬云的危機感，而在此之前馬云就曾取消全員發放紅包，原因不言而喻。

其實從財報上更能反映阿里上市后的近況。2015年1月底，阿里巴巴發布了2014年第三季度業績，總營收261.79億元，相比去年同期增長40%，卻因不及華爾街276.4億元的預期，股價開始走下坡路。2015年5月7日，阿里發布了2015年第一季度業績，收入達174.25億元，同比增長45%，超過華爾街17位分析師的預期，然而股價卻持續低迷。2015年8月12號，阿里巴巴公布了第二季度業績財報，營收202.5億元(32.7億美元)，同比增長28%，低于分析師預期的33.9億美元，阿里股價再次出現暴跌，當天收盤時下挫5.1%。

雖然阿里的財報并沒有那么不堪，但在一年之中索羅斯、Paulson&Co、Coatue Management、老虎環球基金、ThirdPoint等相繼拋持阿里股票，或許阿里跌破發行價受困于股市寒冬，不過諸多金融大佬對阿里股票的不看好，也從一定程度上反映了阿里的隱憂。有傳聞稱阿里和蔡崇信計劃通過抵押股票貸款20億美元，來維持阿里股價，寒冬一說似乎更加成立。

當馬云聲稱今年員工數量不會增加時，奧布韋斯資產管理公司高級分析師杰夫·帕普反譏道："一個公司如果發展得足夠好，是不會停止招聘的"，而今阿里大幅縮減校招人數，剛好印證了阿里正遭受股市危機的說法。

阿里的第二個危機在于誠信危機。

去年阿里巴巴的校招人數在1500人左右，今年3月份卻提出了校招3000多人的計劃，當前卻毫無預兆的把校招人數調到了400人左右，前后落差之大，以人才戰略調整之詞能夠說服被拒之門外的實習生嗎？細扒來看，阿里的校招渠道分為三個方面，即內推、實習生、校招，內推渠道本身就占用了一部分名額，阿里今年的暑期實習生規模也在800-1000人左右，在3000校招的規模下，很多實習生被口頭答應給予轉正，如今那些對阿里抱以期待的同學們，再次夢碎。

一位實習生這樣形容被阿里放鴿子的感受：“ 如果想讓你留下，有一千種說法可以讓你留下。如果想讓你走，也同樣有一千種方法人讓你離開。沒錯，我確實不夠優秀。但是群里依然有很多優秀的小伙伴，他們拒掉了BT等公司的機會來到了這里，但是結局呢？”。阿里有理由決定最終錄用的人數，也有權利決定每一位員工的去留，而員工感受到的卻是公司的強權，個人的時間和努力未得到足夠的尊重。馬云曾經說過，員工離職的原因有兩個，一個是錢沒給夠，另一個是心委屈了。這一次，阿里的HR們又是否顧忌了2600多位準員工的心里感受呢？

不久前，游族、一畝田、云視鏈等創業公司的造假事件讓不少媒體對其口誅筆伐，阿里校招從3000到400的巨變，會不會讓其蒙上造假的陰影呢？從知乎上諸位阿里實習生憤憤不平的情緒來看，阿里恐再次遭遇誠信危機。

由此便引發了阿里的另一個隱形危機。

在校招大規模縮減的同時也傳出了阿里將要裁員的消息，理由是馬云要削減不必要部門應對股市寒冬。而這將直接導致阿里在輿論上遭受不利，目前已經有媒體開始質疑阿里巴巴是否開始盛極必衰。

《基業長青》一書的作者吉姆·柯林斯把企業由輝煌走向衰敗歸結為五個階段：狂妄自大——盲目擴張——漠視危機——尋找救命稻草——被人遺忘或瀕臨滅亡。而科技界總是涌現遵循這個道理的范例，諾基亞、摩托羅拉、惠普、HTC等莫不過如此。裁員恰是盛極必衰的一個轉折點。縱觀阿里的發展軌跡，最明顯的特點便是業務的快速擴展，接連不斷的投資收購讓阿里系占據了中國互聯網的半壁江山。再加上難易遏制的股價頹勢，雖然阿里的實力依然強大，財報也將持續盈利，卻仍舊可以解讀出幾絲衰退的味道。

此前的阿里也有過多次裁員的先例，不過這次和股市危機的同期發生，在這個背景下阿里的裁員便被進一步放大，難免讓人浮想聯翩。在接下來的日子里，除了要調控輿論，還要安撫員工的心理變化，當然最重要的是該如何重新說服投資者。但愿阿里這次能夠有效的化解這場危機。

凜冽的股市寒冬讓阿里的一系列危機暴露無遺，校招縮減只是剛剛開始，相信阿里在未來會有更多的動作，從而早日讓自己從美國股市的泥潭里抽身。