新京報訊 （記者趙毅波）國資委副主任張喜武5月20日在國新辦舉行的政策吹風會上表示，央企“瘦身”的原因是現在主業不突出，投資分散，該退的沒有退出，該集中的沒有集中，“聚焦主業、堅守正道才能更好地服務于國家的發展戰略，否則就是不務正業”。
李克強總理5月18日主持召開國務院常務會議表示，專門研究了央企“瘦身”問題。對于央企如何瘦身健體、提質增效，張喜武昨日從聚焦主業，縮減層級、提高效率兩方面進行了表態。
在聚焦主業上，張喜武撂下“狠話”：“聚焦主業是企業發展的正道。企業不是要逐眼前小利，也不是要逐明天的短利。聚焦主業、堅守正道才能更好地服務于國家的發展戰略，否則就是不務正業”。
此前在2009年，攜資金和政策優勢的央企紛紛涌入房地產業，引發外界關切，國資委其后推動央企退出這一行業。近年來，伴隨著實體經濟下滑，大多處于傳統行業的央企開始跨界各種副業，知名事件有“武鋼養豬”等，此外，金融也成為央企紛紛進軍的領域。
張喜武表示，央企主業不突出、投資分散、同質化經營，大而全、小而全的問題比較突出，該退的沒有退出，該集中的沒有集中，結構調整的任務艱巨繁重。
瘦身的第二方面在于縮減層級、提高效率。
據新京報記者了解，國資委成立之后至今，規模最大的一次壓縮層級的行動是在2004年。當時，國資委發文，要求央企在2005年底前將管理層次基本控制在三層以內。這一舉措產生效果，國資委2007年表示，層級多的狀況已得到很大改觀，大部分央企已將管理層級初步壓縮到三級以內。
不過，在此之后，央企復雜的層級重新“死灰復燃”。審計署2013年初的審計報告顯示，53戶中央骨干企業中，有45戶內部層級超過4級、最多達11級。
張喜武昨日表示，目前央企當中管理層級過多，最多的有九級，導致企業管理效率較低。“未來力爭在三年之內，使多數央企的管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下”，張喜武說。
國電投“砍”一半總部部門
作為一年前剛剛組建的新央企，五大發電集團之一的國家電力投資集團公司（簡稱“國電投”）的每步改革動作都備受關注。昨日，國電投披露了組建一年來的改革成績單，總部部門數量“砍掉了”一半。
為將傳統上“管一切”的總部改革為資本運作平臺，國電投將總部大幅“瘦身”。相比于組建之前，總部部門數量由36個減為17個，人員由400余人減為260余人。總部“瘦身”之后，原有的權力大面積下放；總部權力項目由249項精簡到117項，下放比例達57%，生產運營職能全部下放。
