7月是高校應屆畢業生踏入職場的時候，本以為在上海找到了工作的張曉然卻發現自己還沒上崗就要失業了。

　　經過長達3個多月過五關斬六將的招聘環節，她在2015年12月收到了寫著“歡迎加入招商銀行(17.160, 0.02, 0.12%)上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》。隨后，她還到招行參加了實習，并被主管告知實習考核合格。但在4天前，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實習2個月，視考核結果再做決定。

招商銀行批量勸退上百名畢業生

　　根據雇主、高校、畢業生簽訂的三方協議，學生畢業之后，由雇主接收入職，雇傭雙方均不能隨便違約。以為工作早已“穩了”的張曉然在畢業后一直等待入職通知，沒想到等來的是“晴天霹靂”。當初她簽訂三方協議時，父母特別高興，對她說：“去銀行上班多好啊！”

　　像她這種情況不在少數。根據畢業生們的自發統計，和張曉然一起被招商銀行上海分行勸退的至少還有上百名畢業生。該行此次在校園招聘中設有3個崗位，其中對公客戶經理崗、柜面運營崗簽約300多人，被勸退者在80~100人之間。

招商銀行批量勸退上百名畢業生

　　據畢業生們反映，另一個崗位零售經理崗，簽約人數最多，光是簽約大會便長達兩天。一位要求匿名的擬錄取畢業生對中國青年報·中青在線記者透露，零售經理崗本來招收了大概500人，這次勸退了大約50人。

　　因此，招行上海分行此次批量勸退的畢業生超過了100人。

　　這些人原本都在等待入職。4天前，滿懷期待的張曉然收到了一條短信：“如有違約意向，請盡快辦理，于7月25號~8月31號期間申請違約，將給予免除違約金并兩周內可辦理完畢”。

　　兩天后，她又接到電話通知，得知自己沒有通過實習考核。她這時才得知雖然簽了三方協議，但在對方看來，三方協議只是“一張廢紙”。

　　三方協議約定，單方違約必須提前一個月告知，并且要交付5000元違約金。招行在錄取通知書上“特別提示”，“如果您提供的信息存在虛假內容、體檢不合格、全職實習期間考核不合格、培訓考核不合格或在報到日期前不能取得畢業證書和學位證書，我行有權單方解除約定，并不承擔任何違約責任。”

　　張曉然不明白的是，自己實習期間考核“不合格”，為什么還進入了擬錄用公告中？招行上海分行7月19日曾發布擬錄用的對公客戶經理和柜面運營崗位的386名畢業生名單，被勸退者的名字均在其中。公示期剛一結束，部分擬被錄用者便接到了勸退通知。

　　周立帆也是其中一位被勸退者。金融學專業畢業的他，被對公客戶經理崗位錄取，收到的錄取通知書上寫著：“您將與招商銀行上海分行簽訂勞動合同。勞動合同期限三年，含試用期六個月。”

　　招行上海分行要求，所有簽了錄取通知書或三方協議的學生，必須繼續參加實習考核和入職培訓考核。實習期為2個月，學生可以根據個人時間安排在2016年1~2月、3~4月或5~6月參加。在通過實習考核后，還有入職培訓環節，也會有考核要求。

　　據周立帆回憶，在簽約會現場，有人疑惑地提問，“我們都被錄取了為什么還要參加實習考核？這個環節會淘汰人嗎？”招商銀行上海分行人事部門負責招聘的張金鑫輕松地回答說，“基本不會淘汰人。”

　　張曉然也記得，招聘方當時給的說法是“實習淘汰率大概在10%”。想著自己只要好好表現，不太可能成為“落后的十分之一”，她果斷放棄了許多其他銀行可能的工作機會，放心地在錄取通知書上簽了字。

　　實習期間她自我感覺不錯，無論是打字、點鈔、翻打傳票還是完成考卷，她都能從容應對。實習結束時，她問主管自己“是否通過了考核？”主管明確告訴她，“通過考核并且合格了。”

　　周立帆實習時的上級則沒有告知他當時的表現。但是，在實習結束將近5個月后，7月25日，他突然接到了一個電話，該行人力資源部工作人員通知他，“你的實習考核成績不夠理想，明天想找你談一下。”

　　過了兩天，他趕到了陸家嘴(22.380, -0.33, -1.45%)環路1088號招商銀行大廈，對方才告知他，“正常入職是不可能的，你沒有完成我們實習時的指標。”要么走人，要么繼續實習兩個月，而且實習期間不計入試用期內。

　　目前被勸退的畢業生們自發組建了微信群，并在網上發帖曝光此事。7月29日上午，中國青年報·中青在線記者致電招商銀行上海分行人力資源部，工作人員表示“不方便回應”。（應受訪人要求，文中所涉畢業生為化名）

　　中青在線7月29日電