日期:2024-10-28 15:57
結道。
MBA背后存在一個職場堰塞湖？
當MBA的高端社交價值弱化，它也就變成了資深職場人、普通創業者的修煉場。
MBA項目仍然為小貝、V姐們以及大廠、國企員工提供了突破瓶頸、豐富資源和能力查漏補缺的精準高效渠道。
而這常常是企業內部與外部其他多數機構或培訓場景無法提供的。
據怡安《2022中國企業領導力發展調研報告》：在35%的中國企業中，大部分高層管理者崗位沒有后備人選；32%的中國企業擁有中基層管理者后備，但成熟期長于2年。
據萬寶盛華《2023年人才短缺調查》：中國企業的人才短缺比例達到81%，比全球水平高了4%。
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