日期:2024-10-28 15:57
織咨詢公司光輝國(guó)際前中國(guó)區(qū)副董事長(zhǎng)陳雪萍曾表示，當(dāng)企業(yè)招募人才時(shí)，三分之一從外部引進(jìn)，三分之二從內(nèi)部選拔培養(yǎng)是一個(gè)合理的架構(gòu)。現(xiàn)實(shí)的情況是：在中高端管理崗位上，企業(yè)決策者對(duì)于引入外來(lái)人才的渴望度非常高。
當(dāng)存在一個(gè)龐大的職場(chǎng)堰塞湖時(shí)其中是一個(gè)極其龐大的職場(chǎng)人群體，他們比起職場(chǎng)新人更富有經(jīng)驗(yàn)，但他們?nèi)菀酌鎸?duì)年齡增長(zhǎng)、能力不全面、對(duì)企業(yè)而言人力成本較高等方面的短板，那么，作為主流學(xué)習(xí)提升項(xiàng)目的MBA價(jià)格昂貴并仍堅(jiān)挺便容易理解。
當(dāng)少部分人可以通過(guò)報(bào)讀昂貴的MBA項(xiàng)目以加強(qiáng)未來(lái)的確定性，這一漸成主流的MBA新價(jià)